拖欠工資，是勞動糾紛中最常見的法律問題之一，公司拖欠員工的工資，毋庸置疑是違法的行為。這種情況下，公司不僅要及時支付員工的工資，還要承擔一定的賠償責任。那么，公司拖欠工資多久可以要求賠償呢？今天的文章就給大家講講關于拖欠工資的解決方法。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
根據《勞動法》的規定，公司應當按月及時足額發放勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動報酬的發放的周期為一個月，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司應當在自然月結束的一個月內結算工資，超過一個月即構成拖欠工資。
哪些情況屬于克扣或者無故拖欠工資
根據勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知，“無故拖欠”系指公司無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）公司遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）公司確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
公司拖欠工資，勞動者如何維權？
1、與公司調解
勞動者可與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與公司協商，達成和解協議。如果協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
2、向法院申請支付令
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，公司在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
3、向勞動監察大隊投訴
如果調解不成未達成調解協議，勞動者可向當地勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊令限期支付。
4、申請勞動仲裁
勞動者還可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，雖然在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5、對仲裁結果不服向法院提起訴訟
依據我國法律規定，勞動爭議案件實行的勞動仲裁前置程序，勞動爭議的當事人在向法院提起勞動訴訟前需要先申請勞動仲裁，經勞動仲裁后不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
注：有工資欠條可不經過勞動仲裁直接向法院起訴
根據最高人民法院司法解釋的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動者可以不經過勞動仲裁前置程序，直接通過法院快速解決。
相關法律規定如下
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
第十八條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
溫律說法：
公司應當在自然月結束的一個月內結算工資，超過一個月即構成拖欠工資。勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛，學好相關的勞動法律知識，能夠在面對可能發生的勞動糾紛時，更好的通過法律手段維護自己的合法權益。勞動法律保障的對象是勞動者，學習好勞動法律知識，能夠更好的保護自己。
