我們都知道公司不能隨意辭退三期女員工（懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期），而正常情況下公司要辭退員工，會(huì)提前一個(gè)月通知，畢竟還有工作要交接。那在公司和員工協(xié)商一致后，在工作交接期內(nèi)，員工懷孕了，公司可以繼續(xù)辭退這位女員工嗎？上海法院為我們提供了這樣一個(gè)判例。
事情經(jīng)過(guò)
小萬(wàn)于2018年5月入職上海某貿(mào)易公司，合同簽了2年，到2020年5月20日到期。擔(dān)任行政助理一職，合同約定月工資為9416.67元。
1.還算友好的開(kāi)始
2020年2月19日，公司以網(wǎng)絡(luò)電話的形式聯(lián)系小萬(wàn)，突然提出要與她解除勞動(dòng)關(guān)系。在和小萬(wàn)談妥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題后，公司在第二天往小萬(wàn)家寄了兩份《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，小萬(wàn)當(dāng)著快遞員面簽字后，快遞員當(dāng)場(chǎng)取回一份。
協(xié)議中雙方不僅確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為56,301.02元，更是約定了離職時(shí)間在2020年3月20日，也就是說(shuō)小萬(wàn)有一個(gè)月的工作交接期。
2.一場(chǎng)意外發(fā)生
在2月20日下午（簽協(xié)議當(dāng)天），小萬(wàn)向公司申請(qǐng)了10天婚假，時(shí)間從2月24日到3月4日。結(jié)婚本是一件開(kāi)心的事，可在3月11日小萬(wàn)在醫(yī)院被診斷出“已懷孕49天”。小萬(wàn)將這一結(jié)果告知公司，并提出順延勞動(dòng)關(guān)系至“三期”結(jié)束的要求。
3.雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)產(chǎn)生歧義
- 小萬(wàn)認(rèn)為：自己在懷孕時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系是續(xù)存的，并沒(méi)有結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自己現(xiàn)在懷孕了，公司不能辭退自己，應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系順延到自己哺乳期結(jié)束。
- 公司認(rèn)為：雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系在先，確認(rèn)懷孕在后。因此，懷孕不是撤銷(xiāo)協(xié)議的合法理由。另外協(xié)議不存在強(qiáng)迫，而是協(xié)商一致的情況下達(dá)成的。《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有限制，不能通過(guò)協(xié)商與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
因?yàn)殡p方就此事僵持不下，小萬(wàn)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)果仲裁裁決，不予支持。小萬(wàn)不服該裁決，遂起訴到法院。
4.一審法院裁決（案號(hào)：（2020）滬0115民初51513號(hào)）
依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
小萬(wàn)與公司簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。
小萬(wàn)提出在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存的情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，員工懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至三期結(jié)束，是針對(duì)勞動(dòng)合同期滿的情況而言的。小萬(wàn)的說(shuō)法，于法無(wú)據(jù)，不予采納。
小萬(wàn)的情況，因歸為雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。因此駁回小萬(wàn)的請(qǐng)求。
5.二審法院裁決（案號(hào)：（2020）滬01民終13411號(hào)）
小萬(wàn)以其簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。
一般什么情況下可以辭退三期女員工？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下4種情況，公司可以和三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系：
1.公司與員工協(xié)商一致，俗稱勸退；
2.女員工在工作中有重大過(guò)錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)定，徇私舞弊，在外兼職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失等；
3.公司破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等；
4.女員工自己提出辭職；
另外還有一種情況：無(wú)視《勞動(dòng)合同法》，違法辭退女員工，但是公司需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是俗稱的2N賠償。
什么情況下不能辭退三期女員工？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下4種情況，公司不可以和三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系：
1.不能以女員工身體原因、工作能力不足，辭退該員工；
2.不能以裁員名義，辭退該員工；
3.不能以勞動(dòng)合同到期為由，不與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
員工懷孕，勞動(dòng)合同默認(rèn)順延至三期結(jié)束。
小萬(wàn)因此會(huì)有多少損失？
話說(shuō)小萬(wàn)一次性拿到5.6萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不好嗎？為什么又仲裁，又民事訴訟的，她就圖恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，回公司上班嗎？
我們先來(lái)算下，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為工作1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資。小萬(wàn)工作了差不多2年，應(yīng)得補(bǔ)償9416.67×2=18833.34元。假設(shè)當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有合法理由辭退小萬(wàn)，小萬(wàn)要求公司按賠償金額度來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就得支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是9416.67×2×2=38466.68元。
但實(shí)際上，公司是按6個(gè)月，或者說(shuō)3倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向小萬(wàn)支付的。這個(gè)賠償法，不可謂不高了。我想這個(gè)賠償方案，小萬(wàn)起先是能接受的，但是關(guān)鍵小萬(wàn)懷孕了。
懷孕意味著基本找不到工作，從3月20日起離職，當(dāng)小萬(wàn)懷孕2個(gè)月，后面8個(gè)月孕期，還有生產(chǎn)后1年的哺乳期，一共20個(gè)月的收入可能就沒(méi)有了，這相比6個(gè)月的工資補(bǔ)償，小萬(wàn)其實(shí)虧大了。
汪Sir有話說(shuō)
我認(rèn)為小萬(wàn)是一個(gè)好人，遇到這種事，有的人可能會(huì)趁肚子還沒(méi)大起來(lái)，拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，趕緊找一份新工作，讓新公司接盤(pán)這個(gè)燙手的山芋，但是小萬(wàn)沒(méi)有這么做，為她點(diǎn)贊。
至于這家公司，看到員工要結(jié)婚了，就把人給辭退了，好像有些無(wú)情，但是畢竟給了3倍的補(bǔ)償，應(yīng)該算得上有義。按公司補(bǔ)償?shù)慕痤~，其實(shí)就算是違法辭退員工，也超過(guò)賠償金不少了。
在離職交接期，發(fā)現(xiàn)懷孕這種事，是雙方都沒(méi)意料到的。在這件事上，只能說(shuō)公司一方是值得慶幸的，因?yàn)樵偻睃c(diǎn)就全盤(pán)計(jì)劃落空了。對(duì)于小萬(wàn)而言，雖然很吃虧，但是畢竟懷了一個(gè)小寶寶，也算是一件喜事吧。
