小王在一家公司工作10多年了，崗位是從事內勤工作的主管崗位，月工資10000多，還算是不錯，一直以來工作也是兢兢業業。

這時間做久了，也是不受老板待見啊，從2021年2月份開始，公司老板是怎么瞅小王都不順眼，主要原因是小王的工資太高了，時間也太久了，他有點不想用他了，但人家工作年限長啊，補償金不想給。

于是，先是密集給小王發處罰通知，反正各種理由......

然后，強行給小王發調崗通知書，要求小王出去跑業務，改變現在的固定工資為底薪加提成......

取消小王的考勤打卡權限，不讓小王進辦公室，雙方搞到多次報警......

小王被公司各種折騰逼迫，欺人太甚，他到派出所報警接受詢問、勞動監察投訴，均被公司以曠工為由出具處罰單......

在茫茫人海中，小王遇到了虎哥，幫助他見招拆招，見鬼殺鬼，申辯死磕。

終于，雙方死磕折騰了三個月，今年五月份，這家公司將小王開除了，開除的理由是：小王不服從調崗、電腦上安裝娛樂軟件、曠工等事由，反正是由著公司想怎么寫怎么寫。

不開除不行啊，小王與公司死磕了三個多月，工資必須照發，五險一金還得照樣給他繳，老板一想，太不劃算了！

我幫小王走程序打官司維權，在我的預料之中，勞動仲裁先贏一局，小王這個官司能贏的理由也很充分：

一、公司惡意調崗，明顯缺乏合理性、合法性，非常的動機不良，小王拒絕公司的懲罰性調崗與法相符；

二、公司以小王下載什么娛樂軟件是事后自己舉證，甚至還對小王的電腦花錢做了公證，但并不能證明是小王下載的，舉證不能；

三、公司以小王多次曠工處罰，一經核查，小王是依法到勞動部門舉報投訴、配合派出所辦案等，請假又不批，事情屬于不可抗力的情形，曠工事實不成立；

四、公司還舉證小王不服從管理、頂撞上司的嚴重違紀情形，一查事實，都是與懲罰性調崗相關，公司騷操作引發的小王拒絕調崗不屬于嚴重違紀情形。

勞動仲裁裁決：公司違法解除與小王的勞動關系，應當賠償25萬元。

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