借用《孔乙己》開頭的一句話：
“中國行業的格局，是和別處不一樣的。”
中國互聯網公司加班嚴重的事早已人盡皆知，不過由于高薪水的誘惑，還是有非常多的人涌入互聯網行業的人。
而進入互聯網工作的人群潛移默化的也接受了這種加班的文化。
似乎互聯網公司天然就和加班劃等號。
01
美團取消大小周
在各路媒體多年的熏陶下，人們對互聯網行業的印象都局限于“996”、“加班”、“脫發”等標簽。
在部分人眼里，國內的互聯網企業就像是吃人不吐骨頭的吸血鬼，每年都要招攬一大批應屆生，將新鮮血液吸干凈后等到他們35歲就統統淘汰。
要榨干員工的價值，要“一鴨十吃”。
這些固有印象，一部分來源于媒體過于渲染的報道，但也反映出互聯網行業加班嚴重、工作壓力大的事實。
現在，這個現象可能逐漸消失，互聯網大廠接連開始取消大小周，回歸雙休。
最近，美團旗下的一家公司取消了“大小周”工作制。
7月15日，美團旗下社區團購業務“美團優選”傳出消息：
已于近日發布通知，取消“大小周”（即隔周單休），本周起立即執行。
相關報道稱：
本周六（7月17日）原定為需要上班的“小周”，目前已經被立即調整為雙休。
所謂“大小周”，是一種單休與雙休交替執行的休假方式。它不符合《勞動法》的規定，很多上班族對此早有怨言。
如今政策一改，大快人心，很多員工對“大小周”制度的取消表示欣慰。
然而，有人對此持不同意見：
“雙休制不是應該的嗎？取消大小周本來就是公司應該做的事情，有什么可高興的呢？”
幾乎在美團優選宣告取消大小周的同時。人民政協報就平臺經濟的壟斷和加班問題發文，稱：
“平臺經濟要在發展中體現和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競爭和無休無限地榨取剩余勞動力及其高額剩余價值。”
“無休無限地榨取剩余勞動力及其高額剩余價值。”
這句話用詞有多嚴厲大家自己體會。
而在此之前，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
字節跳動發出全員郵件，取消已經實行 9 年的“大小周”模式；郵件中稱：
“我們將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。”
互聯網大廠們似乎嗅到了政策變遷的風向，反壟斷和鼓勵生育要放大招了。
02
反壟斷？鼓勵生育？
在過去的幾個月內，中國的互聯網監管，尤其是反壟斷，正在經歷著一次轟轟烈烈的變革。
阿里巴巴因為“二選一”等壟斷行為被開出180多億的天價罰單；美團也因實施“二選一”等涉嫌壟斷行為立案調查。；騰訊主導斗魚虎牙合并事宜也因違反反壟斷法，被市場監管局出面禁止合并。
這變革如巨輪滾滾，揚起無數砂礫，也在深刻改變著我們數億用戶的生活。
互聯網的環境變化又撞上了中國少子化、老齡化問題日趨嚴重，國家集中力量鼓勵生育又成為目前政策主旋律。
從今年的“兩會”提案來看：
1.婚齡降至18顯而易見是鼓勵早婚早育，這是促進那些輟學打工的人結婚的合法性。
2.取消小學生家庭作業是減輕年輕人養育負擔，從而提高生育意愿。
3.女生生育成本納入醫保，減輕用人單位負擔，側面促進女性生育。
4.應屆生延期至五年是為了讓女大學生放心生娃，五年之內保有應屆生身份。
5.設立結婚輔導期，讓年輕人持證上崗，上好婚前第一課，增強年輕人家庭觀念和婚姻觀念，降低離婚率，也能促進生育。
6.縮短教育學制也是這個目的，是因為上學時間長，會導致婚育時間明顯延遲，老齡化問題顯著！
7.全國人大代表庹慶明建議，規定男性配偶陪護假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。“陪護假應視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”
看樣子，反壟斷、落實雙休、取締加班都是上面有意把人們肩上的負擔減一減，以此鼓勵年輕人的生育意愿。
所以，很多媒體人都把現在互聯網大廠們的集體轉性變“好人”和反壟斷、鼓勵生育的政策聯系到一起。
但是這一切是因為政策環境的轉變嗎？
透過現象看本質，沒有抗爭便得不到權利。
資本的核心就是為了盈利、創造更多利潤，因此剝削是天然屬性。
目前，互聯網公司接連取消大小周，絕不是什么良心發現，主動去落實勞動法；其本質是因為整個互聯網行業已經發展到了一個相對緩和的階段，增量見頂的階段。
恢復雙休、逐步取締加班文化是成本與收益的綜合考量。
在狂奔的年代，加班可以跑的比別人更快，加班帶來的收益蓋過了成本的投入。
6月份，字節跳動內部做了一次取消大小周的調查，有三分之一的人不同意取消。
當然，最后少數服從多數還是公告取消了大小周。
公布之后一片哀嚎，字節員工集體在脈脈上吐槽這一事件，一大波互聯網員工圍觀一度把脈脈服務器搞掛。
員工奴性這么重？給你放假都不要？其實不然！
絕大部分員工的反饋是：
“加班拿雙倍工資不香嗎”。
小周的周末上班，一天有2倍加班費，按月薪4萬元計算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10萬元。（當然這是部分在大廠薪水較高的員工的情況。）
甚至還有其他公司的人對大小周制度表示羨慕；可以順理成章的一邊摸魚一邊賺加班費。
擴張時期，公司業務量大，必然會增加員工的工作時間，公司也愿意多花錢讓員工加班。畢竟，發工資那點錢和業績增長比起來啥都不算。
不過一切的前提得是公司業務的快速擴張。
拿取消大小周的美團優選來說，它的主營業務——社區團購，目前正經歷著監管趨嚴的局面。
今年3月，市場監管總局宣布對橙心優選、多多買菜、美團優選、十薈團、食享會等五家社區團購企業不正當價格行為作出行政處罰。
同程集團孵化的同程生活宣布破產，更是開啟了社區團購行業的倒閉潮。
而從2020年9月開始，社區團購行業風云突變，行業從拼創新、拼執行的時代轉變成拼資本、拼補貼的時代。
美團優選也一直處于燒錢狀態；光是今年第一季度，便虧損48.46億元，主要就是因為社區團購業務的擴張。
現在整個行業面臨緊縮和蕭條，錢燒不起了，少發工資就成了必然選擇。
取消大小周壓根就和反壟斷、鼓勵生育不沾邊，是資本及時止損的手段罷了。
03
取消大小周將成為常態
如今，互聯網大廠接連取消大小周，實則是傳遞了一個信號。
在經濟趨勢不斷下探的今天，發展前景不樂觀、亦或者市場增量見頂的項目，大概率都會開始恢復雙休。
隨之而來的是員工整體薪資水平下降。
反之如果是一夜之間突然冒出來的“藍海”，比如滴滴出事后的網約車市場，基本得開始玩了命的加班。
例如，美團旗下的重新上線的美團打車，現在也是開啟了全員加班模式，別說996了，007都成為常態。
要搶占市場，還想不加班，這年頭有這好事？有利可圖的時候，加班從來不叫個事兒。
互聯網泡沫最大的那幾年，網上只能看到一幫大廠員工吹噓自己如何財富自由，也沒見誰去起訴公司。
反壟斷和給員工減負的種種措施，各位細想一下，為什么是現在開始實施？而不是早幾年？
問題很早就提出來了，早不解決，晚不解決，這會兒才“重拳出擊”？
說白了就是增量市場到頭了，壟斷和加班只能給公司、給行業、給整個經濟帶來負效應。
我們是把以前歐美國家走過的老路重新走一遍，他們也是從瘋狂加班逐漸回歸到工作與生活的平衡，員工權利的保障、對公司擴張的限制，隨之落地。
根本還是市場增長放緩，誰都玩不起了。
