近日，話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜。有網友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退通知。
那么問題來了：公司能否因為員工打聽他人工資而開除員工？員工有沒有曬工資的自由？跟工人日報（ID：grrbwx）記者一起來看法院的相關判例。
打聽同事工資被開除，法院判決企業賠償
何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然的機會，何靜獲悉與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。
何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服，向法院提起訴訟。
法院認為，雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。
員工工資條被“曬”遭開除，法院判企業違法
季某在一家企業從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某覺得這個工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。
法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現季某和公司的名字。公司相關部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據證明是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。
到底能不能“曬工資”或打聽別人工資？
有律師表示，其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較復雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。
（來源：工人日報客戶端）
來源： 工人日報
