12月15日，職場社交平臺脈脈發布了《2020人才吸引力報告》。報告基于對1.1億職場用戶和社交招聘大數據分析后發現，有57%的人變得比前幾年更加焦慮，而產生焦慮的來源按占比依次是工作、積蓄、疫情、生活、身體、情感和其他。
2020年，“打工人”成為職場熱詞，而這一自嘲用語，既是排遣焦慮，也是表達對職場流動性缺乏、職業發展受困的無奈。報告認為，“打工人”其實敲響了員工敬業度和職場關系建設的警鐘，而企業需要回應當下職場人的痛點，構建共生共贏的新型職場關系。
報告顯示，2020年工作整體幸福感最高的三大行業分別是教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥。而工作整體幸福感最低的三個行業是貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/互聯網。
在行業人才吸引力方面，IT互聯網仍是最大的人才流入行業，而生活服務業、制造業、金融業則成為人才凈流出最顯著的行業。
城市方面，深圳是2020年最具人才吸引力的城市，杭州、上海緊隨其后。前十名中，長沙、貴陽、鄭州、西安等多個中西部城市入選。
報告指出，2020年就業競爭度最大的十大崗位依次是品牌、公關、商業運營、風投/股權投資、UI設計、HRBP、項目經理、產品運營、創意設計、策略運營。
而人才稀缺度最高的十大崗位分別是圖形開發、音視頻開發、游戲開發、播音/主持/主播、醫藥科研/研發、數值策劃、算法、保險經紀人、云計算研發、課外輔導教師。
此外， 報告也披露了2020年數字經濟十大高薪崗位，包括架構師、算法、數據安全、風控開發、游戲制作人、云計算研發、音視頻開發、數據分析、數據開發、游戲特效美術。
對于數字化人才的需求，互聯網行業的需求最大，人才分布占比也最高，接近88%。除此之外，金融、通信電子與制造業等行業則擁有最多的數字化人才。值得注意的是，教育培訓行業的數字化人才數量也在各行業中處于領先，這與近期在線教育行業的迅猛發展關系密切。
