慢就業，畢業生“拖得起”？
半月談記者 劉芳洲 劉惟真
受新冠肺炎疫情影響，今年不少畢業生既不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是采取慢就業的方式，對就業持觀望態度。他們為何作出這樣的選擇？
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就業心態“慢下來”？
防疫期間，就業難讓原本抱著“換工作如換衣服”心態的年輕人不再隨心所欲。“鐵飯碗”崗位也成了畢業生的優先選項。
“我考公務員的想法非常堅定，父母也很支持我的選擇，還安慰我說即便今年沒有通過，明年再考一次也沒關系。”碩士畢業生蔣文琦在準備省公務員考試，對她來說，道路千萬條，可選就兩條：要么待業在家，要么考上編制。
會展經濟與管理專業畢業生江芷寒，本打算畢業后選擇北京一家會展企業就業，然而春節后，各地大型展會紛紛叫停，行業發展困難，不少企業暫停了招聘。江芷寒說，她決定不將自己限定在“畢業后立刻就業”的框框里，而耐心等待入職會展企業的機會。就這樣，疫情被一些畢業生當成了校園生活與職場生活的“過渡期”或“緩沖期”。
中南地區某高校教師劉暢告訴半月談記者，一些家庭并不催促子女趕緊就業，不僅在子女畢業后仍提供物質支持，還鼓勵子女慢慢摸索適合自己的路。這讓一些畢業生心理上就缺少求職的壓力和動力。
“而且，像開網店、做主播等在以前被認為‘不務正業’的工作成為一些畢業生的新選擇，他們也就不急于去找以往所謂的固定工作了。”劉暢說。
大學生在招聘會上應聘 江文耀 攝
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慢就業或帶來新問題
越來越多的高校畢業生選擇慢就業，一定程度上反映出當代青年求職觀念的成熟，但也可能帶來新問題。
——期待過高，理想與現實落差大。西南地區某高校輔導員周勝說，不少畢業生向往一份薪資待遇高、發展前景好的工作，這本身沒錯，但部分畢業生自我認知不清，眼高手低，干等“良機”空降，造成“高不成低不就”。“他們提高了職業期待值，也可能在猶豫中錯過了最佳應聘期。”
——觀望過久，本領恐慌反成就業恐慌。從以往的情況來看，有些畢業生在畢業后雖沒有馬上就業，但卻不斷充實自我，通過進修、學習，最終找到了理想的工作。而有的畢業生越發迷茫、焦慮，既擔心自己一無所成，又不肯找一份工作踏踏實實地從頭做起，最終走了彎路。“決定選擇慢就業，就要在抵住壓力的情況下不斷提升能力，真正實現以時間換空間。”江芷寒說。
——畏懼太多，慢就業變為懶就業、不就業。半月談記者調查發現，部分應屆畢業生存在以“不愿吃苦”“拒絕低薪”為理由的逃避就業現象。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，消極應對就業的心態和主動調整擇業節奏、希望“更高質量”就業的心態是完全不同的。慢就業說到底是個性化就業，即選擇更適合的就業方式，而不是懶就業、不就業，甚至畏懼就業。
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慢就業需要“冷思考”
以體驗社會、嘗試更多可能性為目的的慢就業出現，體現了社會、家庭對于畢業生不就業現象的包容與理解，也說明物質文明的發展讓越來越多畢業生有底氣“拖得起”，他們不再只把工作當做謀生的工具，而有了更多的理想追求。
然而，一味追求慢就業并不可取，這既不利于形成健康的勞動者心態，也不利于畢業生融入社會，走向獨立與成熟。
慢就業歸根結底需要父母的資助來兜底，大學生如果長期以慢就業為理由不就業，就有可能淪為“啃老族”。“畢業生們應從多個角度建立起較為清晰的職業規劃，腳踏實地地找到適合自己的發展方向。”天津社會科學院社會學研究所所長張寶義說。
慢就業現象一定程度上也說明，過分追求“畢業之后必須就業”的考核導向已經到了需要改變的時候。尊重有慢就業打算的畢業生的職業意愿，將慢就業因素納入就業統計的考慮范圍內，有利于緩解“表格就業”現象，讓就業數據真實反映高校畢業生的擇業現狀。
因此，高校應在畢業生就業后仍持續施以追蹤和關注，而不是單單做個表格統計了事，同時，還應重視人才培養質量，提高畢業生的核心競爭力，把就業指導服務延伸到畢業之后。
(完)
