（鳳凰時評 楊宇 ）近期，受新冠肺炎疫情影響，部分企業(yè)面臨較大的壓力，很多勞動者也面臨待崗失業(yè)、收入減少等風險，企業(yè)裁員成為了一個熱點話題。用人單位在遇到破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴重困難等確需裁減人員的情況時，可以對本單位的人員裁減，但是這并不意味著企業(yè)裁員可以想裁就裁。在穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)工資的大形勢下，裁員會帶給企業(yè)臨怎樣的風險?勞動者又該如何來維護自身的權(quán)益呢?
企業(yè)裁員不可妄為
我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下四個條件：即用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
圖：疫情期間，很多企業(yè)裁員面臨壓力
如果用人單位想要裁員，就必須要證明他們滿足以上條件之一。即便企業(yè)職工染上新冠肺炎，單位仍然不可以隨意與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，如果隨心所欲、想裁就裁，其法律后果就要充分考慮。
為了穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)工資，2月11日，國務院常務會議明確要求“要高度關(guān)注就業(yè)問題，防止大規(guī)模裁員。”
人社部副部長游鈞也明確指出要依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
花式解聘難逃法眼
疫情期間，企業(yè)日子不好過，員工日子更難。一些用人單位動起了歪主意，企圖通過裁員來減少支出，有的集中辭退臨近退休人員，有的借助各種理由逼迫員工簽訂解聘合同，還有的公司通過強制“996”、挑毛病、降收入、精神施壓、調(diào)崗外派、長期拖欠工資等方式逼員工辭職......
這些現(xiàn)象變得非常普遍，但是用人單位卻不知道已經(jīng)觸碰了法律紅線。例如杭州某科技公司業(yè)務主管林某在2月21日被通知復工復產(chǎn)，她當時剛到公司，就和同事們一起接到了裁員通知。一些同事紛紛反對，此時人力資源部卻說這次清退的是績效不合格的員工，不服就去仲裁。林某等人提出仲裁后，公司卻說林某工作處理不當導致了公司海外產(chǎn)品下架（實際是受疫情影響下架）。公司的其他部分同事也都被公司以各種原因辭退。有因制作標書有瑕疵導致沒有中標的，有上班遲到錯過客戶洽談時機的，有違反治安案件案底的，有個人失信記錄的，理由五花八門。該公司甚至為此花了幾十萬元請了大數(shù)據(jù)公司，對辭退目標進行分析，并針對性地扣發(fā)補償金。
即便背上這些黑鍋，勞動仲裁還是支持了林某等人的訴求，拿到了應該得到的補償離開了公司。
疫情期間，企業(yè)也有企業(yè)的困難。例如，江蘇南通建工為了辭退員工尹某某，以尹某某被涉嫌誣陷誹謗被公安機關(guān)調(diào)查為由，對其解除勞動合同。2013年，該公司因偷漏稅被處以7000萬元的罰款；2019年又因偷漏稅被處以9000萬元的罰款；老板張向陽涉嫌偷逃個人所得稅等問題被干部群眾實名舉報。公司懷疑此事與尹某某有關(guān)，并在勞動仲裁時提出尹某某涉嫌破壞公司及法人代表的聲譽。“本來可以直解除與尹某某的勞動關(guān)系，考慮到尹某某在公司服務多年，而且公司確實因為疫情影響經(jīng)營困難，生產(chǎn)任務確實不足，該解除合同理由充分、真實......體現(xiàn)了公司的溫情。”尹某某質(zhì)證：其遵紀守法、兢兢業(yè)業(yè)，連續(xù)多年被評為先進，今年他所在的公司生產(chǎn)任務是直線上升；另外自己僅僅是配合公安機關(guān)調(diào)查，至今為止并無任何機關(guān)認定他存在違法行為。公司借疫情影響，編造生產(chǎn)任務不足的理由辭退自己，為的是震懾其他員工，體現(xiàn)的恰恰是公司的冷漠，而不是溫情。
建工公司的提出的相關(guān)理由沒有達到停職或解除勞動關(guān)系決定的合法證明目的，給尹某某的人格評價產(chǎn)生嚴重負面影響和嚴重的精神損害。2020年7月，南通勞動仲裁委員會對該建工公司這一辭退理由的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性不予確認，并依法裁決該公司補償尹某某工資差額、違法解除勞動合同賠償金等共16萬多元。
疫情期間，類似的案例很多。企業(yè)固然有企業(yè)的困難，但是隨意踐踏員工的權(quán)益會把員工推向更加困難的境地。
疫情不是裁員的理由
為幫助企業(yè)復工復產(chǎn)渡過難關(guān)，國家和地方對企業(yè)都有幫扶政策出臺，特別是減免稅款和行政事業(yè)性收費，階段性緩繳或適當返還社會保險費、延期繳納稅款、降低生產(chǎn)要素成本、加大企業(yè)職工技能培訓補貼和穩(wěn)崗獎勵等財政支持政策，切實減輕企業(yè)成本負擔。
2020年2月6日，財政部和國家稅務總局頒布《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》、《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)個人所得稅政策的公告》等，對增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅進行減免。
當下，一系列扶持企業(yè)的政策紅包接踵而至，在貸款、用工成本、房租水電成本上給企業(yè)紓困，以避免企業(yè)因為現(xiàn)金流問題而裁員、降薪。
在此背景下，如果企業(yè)在享受政策的同時再去減員，就有涉嫌違反勞動法和騙取疫情期間政策補貼的嫌疑了，因為疫情不是裁員的理由。
以為法律專家指出，如果遇到公司要裁員或公司以疫情為由變相裁員時，員工可以根據(jù)自身情況與公司協(xié)商解決，盡量采用電子郵件、微信等方式溝通，并抄送相關(guān)負責人，盡量保留與公司協(xié)商溝通的憑證，作為后期維護自身合法權(quán)益的證明。如因疫情被辭退，可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同關(guān)系的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。協(xié)商解除是在雙方均無過錯的前提下，勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。約定解除是針對固定期限勞動合同，雙方對勞動合同履行約定了具體明確的期限。法定解除分為勞動者行使法定解除權(quán)(用人單位存在過錯)和用人單位行使法定解除權(quán)(勞動者存在過錯)，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)制度，給企業(yè)造成損害、被依法追究刑事責任等情況下，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。
