企業接到指令緊急復工，提前10天通知相關崗位的員工按時到單位報到。但是項目重點崗位的員工王小利（化名）卻因村子防疫封閉而難以準時返崗。在這種情況下，公司能按曠工與員工解除勞動合同嗎？遇到員工因疫情不能回單位的情況，企業是否可以安排居家辦公呢？近日，勞模律師董梅帶領團隊調解了這樣一起案件。
基本案情
今年2月中旬，北京市海淀區某重點科技公司接到為防疫服務的重點課題，并按照上級的指令緊急復工。公司提前10天通知全體員工于3月2日到崗復工。但該項目重點崗位的員工王小利延遲至3月10日才到北京，同時因疫情還要在家隔離14天，無法馬上返回工作崗位。
公司以王小利曠工為由解除勞動合同。王小利向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并支付工資。
海淀區勞動爭議調解委員會（以下簡稱“調解中心”）指派勞模律師董梅參與調解此案。
王小利說，自己的村子因疫情防控需要采取了管控措施，自己無法按照公司要求的時間返崗，自己也心急如焚，曾和公司人力資源部劉經理溝通過是否可以在家辦公。劉經理說他的崗位非常重要，無論如何都要按時到崗。為此，雙方發生了爭執。自己沒有曠工的主觀故意。而且一有機會就回到了北京盡快復工。而且期間，他也表示可以網上辦公。
調解員又聯系到公司，公司稱王小利的崗位涉及公司的商業技術秘密，不可能讓他在沒有監管的情況下在家辦公。公司多次通知他返崗，他都未理會，也無法提供因疫情防控影響交通受阻的證明材料，于是作出辭退處理。
因疫情防控的需要，調解員啟動應急方案，通過電話、微信等方式對此案展開線上調解。
調解結果
在調解員的積極工作下，公司表示，鑒于王小利已認識到自己的不足，且復工復產關鍵階段急需用工，愿意聽取調解員的意見和建議，積極配合國家做好穩定就業工作，同意讓王小利繼續工作。王小利也同意了公司支付其未提供工作期間70%工資的意見。雙方達成和解。
勞模律師解讀
問題一：小王接到復工通知后因疫情防控無法到崗，是否可按曠工處理？
王小利認為，自己是因為疫情才沒有及時到崗，不是故意不來上班。而且自己的村子開不出證明，沒有類似手續。自己能想盡辦法趕回就是對公司的忠誠。他已經將自己的情況反饋給公司，不能算曠工。
而公司認為，公司已經提前進行了通知。王小利沒有履行請假手續，而且無法提供村子因疫情封閉的證明，就應該按曠工處理。再說，公司已經提前通知了，除了王小利，幾乎全員都到崗了。
董梅律師介紹，根據北京市人力資源與社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。
根據上述通知精神及要求，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。除確實因員工個人主觀原因導致的未能如期返京復工的情況外，企業是不能按照曠工處理的。
問題二：因疫情防控無法返崗，如何履行請假手續？
董梅律師介紹，根據《北京市人力資源和社會保障局關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求，企業可采取網絡、電話等方式安排員工在家上班。對于無法通過上述方式提供勞動的員工，企業也應合理安排休假。企業人資部門也應考慮到疫情防控時期的特殊情況，制定明確、合理的請假、銷假手續，如通過電子郵件、企業辦公軟件等線上方式履行請假、銷假手續，員工也應按照用人單位規章制度辦理請假手續并提供相關證明。
問題三：因疫情防控無法返崗，單位如何支付報酬？
董梅律師介紹，根據《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的實施意見》《北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》的要求，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家和本市關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。
職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，根據上述規定， 企業可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
問題四：員工居家辦公，單位可以此為由降工資嗎？
董律師介紹，根據北京高法與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布的《關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》的精神，疫情防控期間，用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，一般應視為勞動者正常出勤，除經協商一致降低勞動報酬外，對勞動者要求支付工資差額的請求應予支持。
勞模律師提示
董梅律師介紹，疫情期間類似案件還有很多，因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業可以通過安排職工居家遠程辦公或優先使用帶薪年休假。用人單位符合當地政府部門關于復工的規定，并為勞動者提供必要的勞動保護，勞動者應當服從安排按時返崗。因交通管制等原因勞動者無法按時返崗的，應當按照用人單位規章制度辦理請假手續并提供相關證明。
董梅簡介：
董梅，北京市煒衡律師事務所高級合伙人。全國五一勞動獎章獲得者 。被中華全國總工會、司法部和中華全國律師協會授予“全國維護職工權益杰出律師”榮譽稱號。北京市律師協會第十屆、第十一屆律師代表。（勞動午報記者 李婧/文）
