面對2019年的經(jīng)濟不確定性以及2020年的疫情，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘與求職在最近12個月備受關(guān)注。
報告顯示，2020年2月互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的求職情況出現(xiàn)以下幾個大的變化：
有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者讓人投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比出現(xiàn)下滑，他們開始出現(xiàn)向傳統(tǒng)行業(yè)求職的趨勢；
受疫情影響，小企業(yè)抗風(fēng)險能力較弱，更多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職向大型企業(yè)傾斜的趨勢明顯；
越來越多的互聯(lián)網(wǎng)求職者將工作穩(wěn)定性放在選擇工作時的首要考慮因素。與此同時，對跳槽后的薪酬期望明顯降低。
以下為《2020年2月互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職報告》主要內(nèi)容：
互聯(lián)網(wǎng)人求職向傳統(tǒng)行業(yè)傾斜
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年2月有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者依然投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為15.13%，比2019年同期下降2.64個百分點；投向計算機軟件行業(yè)的占比為7.12%，比2019年同期下降1.07個百分點；投向IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)的占比為3.25%，比去年同期下降1.42個百分點。
與此同時，互聯(lián)網(wǎng)求職者對部分傳統(tǒng)行業(yè)的投遞比重卻逆勢增長，比去年同期吸引了更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者的青睞。其中，專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）、百貨/批發(fā)/零售、交通/物流/運輸、制藥/生物工程、教育培訓(xùn)等行業(yè)2月份的互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞比重較去年同期的投遞比重均有所上升，比重增長分別為1.64個百分點、0.83個百分點、0.64個百分點、0.59個百分點、0.22個百分點，專業(yè)服務(wù)上升幅度最大。
近年來，受互聯(lián)網(wǎng)裁員潮及互聯(lián)網(wǎng)職場中年危機等的影響，一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的互聯(lián)網(wǎng)人逐漸產(chǎn)生 “逃離互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”的念頭，而今年的疫情一定程度上使這一現(xiàn)象變得更加突出，不少原先在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者希望進入相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)。這個春天，或許是傳統(tǒng)行業(yè)搶技術(shù)人才的好時機。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者對薪酬期望趨于理性
當(dāng)前形勢下，求職者對薪資的考慮更趨于理性。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年2月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職群體中，期望薪資對比目前薪資，要求漲幅30%以上的求職者占比為30.92%，比去年同期下降3.11個百分點；期望薪資要求漲幅0-30%的求職者占比40.56%，比去年同期下降0.11個百分點。
值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中，期望薪資與目前薪資持平或降低的占比較去年同期的占比均呈現(xiàn)增長態(tài)勢，其中2020年2月，期望薪資與目前薪資持平的求職者占比為14.03%，比去年同期提高了1.17個百分點；期望薪資低于目前薪資的求職者占比14.49%，比去年同期提高了2.05個百分點。這意味著在當(dāng)前情況下，不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者愿意平薪甚至降薪求職。
總體來說，疫情之下，工作機會減少，企業(yè)控制人力成本意識增強，在這種背景下，求職者的選擇更趨于理性，會根據(jù)實際情況重新評估自己，對期望薪資作出相應(yīng)的調(diào)整。
大型企業(yè)吸引力明顯加強
2019年2月，互聯(lián)網(wǎng)人投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)的占比為17.19%，比去年同期提高了1.77個百分點；投遞5000-10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為9.99%，比去年同期提高了0.73個百分點。可見當(dāng)前形勢下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者更傾向大型企業(yè)。
而5000人規(guī)模以下的各個區(qū)間的企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞占比較去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比下降最多，下降1.64個百分點。此外100—499人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比亦下降較多，下降1.09個百分點。
大型企業(yè)擁有較強的綜合實力和較強的抗風(fēng)險能力，穩(wěn)定性高，而規(guī)模在50—500人之間的AB輪企業(yè)招聘的時候比較集中，一旦遭遇突如其來的危機相對抵抗風(fēng)險的能力又較弱，尤其在疫情之下現(xiàn)金流面對較大的沖擊。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者更追求穩(wěn)定的心態(tài)下，大型公司對互聯(lián)網(wǎng)人的吸引力加強。這也對創(chuàng)業(yè)公司對優(yōu)秀人才的吸引提出了新的挑戰(zhàn)。
面對諸多不確定性，工作穩(wěn)定性成當(dāng)前環(huán)境下求職最重要因素
2019年獵聘非凡雇主全國巡演期間發(fā)布的《20年代職場新趨勢洞察》報告顯示，不同代際人群在選擇工作時，除經(jīng)濟壓力較大的85-89人群首要關(guān)注薪資待遇，其他代際人群均將工作穩(wěn)定性放在選擇工作時的首要考慮因素。
受宏觀經(jīng)濟和當(dāng)前疫情的雙重影響，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者追求穩(wěn)定的心態(tài)更趨于明顯，并因此對求職計劃做出調(diào)整，可見互聯(lián)網(wǎng)求職者求職策略根據(jù)環(huán)境的變化進行轉(zhuǎn)變，求職策略較為靈活。互聯(lián)網(wǎng)求職者進入相對傳統(tǒng)的行業(yè)對這些行業(yè)而言也是大有利好，這些互聯(lián)網(wǎng)人所具備的互聯(lián)網(wǎng)思維和新型工作方式，將給傳統(tǒng)行業(yè)帶來更多的創(chuàng)新血液。在企業(yè)選擇方面，大一些的企業(yè)更利于職業(yè)進一步的平穩(wěn)發(fā)展，而接受平薪和降薪則擴大了自己的職業(yè)選擇范圍。
獵聘高級職場顧問建議互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者，在疫情下選擇新的職業(yè)，不妨拓寬思路，不要只局限在本行業(yè)；不要一味在乎薪資，而是將眼光放長遠，韜光養(yǎng)晦，以謀求將來更好的發(fā)展。
