前兩天，舊金山宣布居家令延長至5月31日，灣區(qū)700萬+人還要繼續(xù)在家里蹲。美國疫情和就業(yè)情況有多差不用多說。
而看向國內(nèi)，現(xiàn)在醫(yī)療資源跟得上，治療新冠還免費（開個玩笑~健康最好）
今年疫情催生的“宅經(jīng)濟”將國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)線上業(yè)務(wù)帶上了新臺階，現(xiàn)在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛“跑馬圈地”——阿里巴巴、字節(jié)跳動等招人需求非常大，美團、快手、拼多多也在兇猛擴張！阿里僅4月中面向全球開放的崗位就超過5000個（不包含內(nèi)推）。
有鑒于此，我們邀請到阿里P8高級技術(shù)專家——Frank楊逍，為大家分享JAVA后端技術(shù)干貨和國內(nèi)面試套路。（若想回國，權(quán)當(dāng)兜底，有備無患~）
作者｜Frank楊逍
阿里P8高級技術(shù)專家
面試總計超過500+候選人
裁員陰影下的北美互聯(lián)網(wǎng)圈目前一片哀鴻遍野，大家還是要居安思危、有備無患。
若要回國上岸，首推阿里。面試相對簡單（面經(jīng)多），Java需求量大，放張截圖隨便感受下：
在job.alibaba搜索Java，最后一頁職位也足夠新鮮
阿里牛逼！Java YES！（破音）
阿里技術(shù)面試有四個重點：
源碼考察
高可用架構(gòu)的項目經(jīng)驗
大廠的程序員思維
面試反套路技巧（價值觀+行為問題）
為了幫助大家更好的白嫖，我總結(jié)了500+候選人的經(jīng)驗，整理出一套打法幫助大家順利擊破阿里Java P6 面試關(guān)卡。
同時還準(zhǔn)備了一份的4月最新大廠求職禮包，感興趣的同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)+關(guān)注，回復(fù)關(guān)鍵字“面試”即可
2020國內(nèi)大廠求職禮包
- 大廠面經(jīng)
- 最新筆試面試題
- 企業(yè)文化介紹
禮包部分內(nèi)容展示
【首先】源碼考察，考察個啥？
考察源碼，排除【碼農(nóng)】。
因為大廠從來不招只會寫代碼的【碼農(nóng)】，絕對不能停留在只會編程的層面。
怎么做？看我口型：窮根究底，多看源碼！
源碼數(shù)量多、理解難，用途迷。對于P6的面試準(zhǔn)備，熟讀并背誦以下源碼基本就差不多了：
JVM底層
Spring家族
ORM-Hibernate/Mybabit
線程池/數(shù)據(jù)庫連接池
高可用接入：Netty
源碼面試，真實還原：
“問：Java 中操作字符串都有哪些類？它們之間有什么區(qū)別？”
這題熟悉，穩(wěn)了。
你認為的正確回答：
分別是String, StringBuffer, StringBuilder。
區(qū)別是String聲明的是不可變的對象,每次操作必然產(chǎn)生一個新的對象。StringBuffer和StringBuilder都繼承自抽象類AbstractStringBuilder。StringBuffer具備線程安全性，在使用場景上，并發(fā)必選StringBuffer，迭代必選StringBuilder，普通場景選String，避免中途不必要的類型轉(zhuǎn)換開銷。
回答完畢，打完收工。
面試官：
今天先到這，回去等通知，拜拜。
實際面試官想聽到的回答：
StringBuffer和StringBuilder都繼承自抽象類AbstractStringBuilder！
然后追加解讀：
final 修飾—>不可變—>每次操作都會生成新的 String對象，對比StringBuffer和StringBuilder —>值可變、拼接字符串開銷。
面試官反手祭出多線程大法，追問線程安全性。
機智如你（查源碼，找synchronized、線程鎖）得出結(jié)論：StringBuffer具備線程安全性。
面試官又又追問：StringBuffer具備線程安全性，迭代開銷又小，那我們實踐中首選它就ok了嗎?
。
。
。
這就是大廠的面試套路：
簡單的話題引入 — 問題層層遞進 — 再考察深挖背后的原理
目的即是考察對源碼的深挖意識——技術(shù)鉆研與批判性思維。
看似簡單，實際套路會更多。
要熟讀源碼，要窮根究底，還要能show出優(yōu)良coding style，否則就很容易狗帶。
想找我白嫖的同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)+關(guān)注，回復(fù)私信“面試”，就完全ojk的啦
【必備】高可用架構(gòu)+業(yè)務(wù)對口的實踐經(jīng)驗？
關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)對口、高可用架構(gòu)、實踐經(jīng)驗
兄弟們有沒有覺得要呵呵。
經(jīng)驗這東西，有就是有，沒有就是沒有。強行加戲只會讓面試官和你一起尷尬。
如果實際工作環(huán)境中確實缺乏海量數(shù)據(jù)與高并發(fā)場景磨煉，沒什么拿得出手的項目經(jīng)驗的話，完全可以先白嫖一手
這些文檔呢對大家實踐、鍛煉如何站在大廠工程師的角度開發(fā)、升級架構(gòu)，進而增加高質(zhì)量的項目經(jīng)驗非常有幫助。
【重要】還要表現(xiàn)出大廠的程序員思維
是的，要時刻表現(xiàn)出大廠的程序員思維，這非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
（ 重要到暫停看代碼）
區(qū)別于小廠“實現(xiàn)就好”的思維，大廠程序員思維要求在需求“實現(xiàn)”的同時，還要考慮面對動輒億級的數(shù)據(jù)量。
所以回答任何面試問題的著眼點，一定要重點突出解決方案和架構(gòu)的可擴展性、可用性、實時性。
【最后】必須摸清的7個面試反套路技巧
阿里的HR和價值觀文化想必大家都有所耳聞，技術(shù)面試過關(guān)斬將，結(jié)果折在HR這豈不是想死的心都有。尤其是HR們還善于玩出各種新花樣。
舉個 ：
“HR：如果拿到了offer，但是做了一段時間發(fā)現(xiàn)自己根本不合適這個職位，你會怎么辦？”
錯誤回答A：直接辭職/找領(lǐng)導(dǎo)談?wù){(diào)崗
（ 耿直boy~ 好走不送...還有被關(guān)“小黑屋”的可能性）
錯誤回答B(yǎng)：即使發(fā)現(xiàn)不合適，我也會堅持
（客觀限制不能跳槽，努力表達出不懼挑戰(zhàn)的樣子會比較加分吧？）
正確答案：既不鐵憨，也別雞賊。而是表現(xiàn)出“雖然感覺不合適，但我認可這個職位以及公司、團隊”，“我會更主動請教同事、主管，快速提升能力，盡快適應(yīng)崗位需求”。
記得一定是轉(zhuǎn)發(fā)后+關(guān)注，然后私信關(guān)鍵字“面試”才行哦
打完收工，祝各位同學(xué)在不太理想的大環(huán)境下，也能拿到滿意的offer。
