今天來給大家聊一聊互聯(lián)網(wǎng)公司中的巨頭——阿里巴巴的薪資的實際情況。今天主要來聊一聊大家比較關心的阿里中堅力量P7和P8的薪資狀態(tài)。

阿里的薪資分為基礎薪資、年終績效、RSU（受限制股份單元），下面我分別聊一下。

第一、基礎薪資

基礎薪資，就是你每個月到手的月薪，基本阿里P7的話在25-40k之間都有可能，P8的話會在35-50k之間，這里說的是技術開發(fā)的薪資，產(chǎn)品、運營和職能部門會低一些，當然也有個別會超出這個范圍，但那是個例了。這個沒有什么可說的，就是每個月最后一天會打到你的工資卡里，就不再贅述了。

第二、年終績效

阿里的年終績效獎金一般是每年的4月發(fā)放，這跟財年周期是同步的。阿里的績效獎金會參考兩部分，一個是你的BU的整體績效，一個是你個人的整體績效。阿里的績效其實是5分制，但很少會打到3分～4分之外的分數(shù)的，如果BU或者個人績效能到4分及以上，那一定是有特別突出的貢獻，基本上是能改變格局的結果出來才有可能。如果BU或者個人績效到3分及以下，那基本上這個BU沒有存在的價值了，個人的話，阿里的面試其實挺嚴格的，不太可能有個人績效3分的情況，有的話那也是直接優(yōu)化掉的。所以一般的績效分都是如下三個：3.75、3.5、3.25。

BU績效如果被打了3.25，整個BU的年終獎基本就沒有了，即使個人績效達到3.75，年終系數(shù)也會大打折扣。阿里還是很講究團隊精神的，先團隊后個人。

再來說說個人績效部分，個人績效基本是361的比例，30%為3.75即優(yōu)秀，60%為3.5即普通，10%為3.25即不合格，連續(xù)兩次3.25也會被優(yōu)化掉哦。部門績效不太差的情況下，績效為3.75的年終獎保底為7個月，績效為3.5的年終獎保底為4個月，績效為3.25的只有年底雙薪那一個月。

大家可以看到了，阿里的年終獎還是很給力的，90%以上的人能不白辛苦一年。當然阿里會要求強制10%的3.25績效，所以阿里內部大家拼的很厲害，誰也不想成為最后那10%，這其實是很好的一種帶動員工奮斗的一種管理手段。

第三、RSU

RSU就是受限制股份單元，說白了其實就是阿里的股票，只不過行權有一定的限制，一般情況下，簽署股票協(xié)議后2年后行權50%，第三年行權25%，第四年行權剩下的25%。

獲得阿里RSU的辦法有兩種：

1、入職時候的offer package中會有一部分，很早之前阿里就只給P7及以上配股了，而且每年都會減少，大概減少20%左右，我記得2015年左右的時候是P7是在3000股左右，P8是在6400股左右，現(xiàn)在P7只有大幾百股了，P8的話還不如當年的P7給的多了。

2、每年年終績效比較好的話，比如3.75，有機會獲得一些股票的追加，這些股票也是要分4年行權的哦。具體數(shù)額會基于你的BU、你的個人產(chǎn)出、你的級別而定。

3、如果你績效比較好，而且提名晉升，升級通過后，級別提升一級，比如從P7升到P8，也會有一些股票的追加，目前的話7升8在1500股左右。

綜上所述，大家應該有所了解了吧。阿里P7和P8薪資范圍很大，很多人都會說，新P8不如老P7，確實有一定的道理，來的早的，特別在阿里未上市的時候進去的，那個時候給的股票會特別多，2010年左右的時候連P6都有小1萬的股票，而且老員工有機會在年終的時候做一些追加，所以很有可能低級別的package會高出高級別的package很多也很正常。畢竟低級別的老員工是一起辛苦過來的，即使級別低但一分耕耘一分收獲，他們的回報也會很大。按照現(xiàn)在的股價算的話，基本上阿里P7的package年薪在50w～130w之間，P8的package年薪在80w～240w之間，當然有一些特別多的個例，會超出這個范圍，也是有的。

以上就是我給大家分析的關于阿里P7P8真實薪資情況的介紹，其實大公司都是這樣，基礎薪資較低，主要看績效和股票，其實華為也是這樣，總包還是很可觀的，歡迎大家跟我一起交流。