最近Moka智能化招聘管理系統收到了很多HR的使用反饋，其中最多的反饋集中在“用戶體驗”上。“想要用戶體驗好的(招聘管理系統)，閉眼選Moka就對了!”企業服務數字化產品普遍擁有的“易用性難點”被Moka攻破，讓B端產品有了媲美C端產品的用戶體驗，也因此給人力資源數字化服務行業帶來了一股活力與創新的氣息，讓更多企業上線人力資源數字化產品更便捷與高效。
Moka的用戶體驗好在哪里?
從產品使用的直觀感受上，Moka的用戶體驗體現在更快、更準、交互更好、服務響應速度快，甚至連“產品顏值”也更高。
從產品角度而言，Moka在使用中的優勢有：
系統性能優異：主要體現在頁面數據加載速度快，操作無卡頓。
功能結構清晰：使用者能快速直觀地找到目標功能，進行目標操作。
數據處理高效：Moka能快速完成對數據的篩選與處理。
業務流程連貫：Moka處理任務的過程順暢，可在工作流程中快速添加數據或修改配置，不必跳出當前工作場景。
突出場景：針對不同的招聘模式，Moka提供貼合HR真實業務場景的解決方案。
多端協同：為候選人、面試官、用人經理、HR多端協同的高效體驗。
來自“A班”的優等生
那么，Moka是如何打造如此優越的用戶體驗的呢?
依據一些企業對數字化服務選型的幾個維度，Moka是各項表現優異的“8A優等生”，甚至在產品和服務上經常超越用戶期待，可以說是提供了“超A”的用戶體驗。
產品成熟度：產品設計邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應系統，而是系統主動貼合HR的工作習慣。系統實現招聘流程自動化推進、智能化簡歷篩選、多層級人才庫搭建與智能激活、自動生成可視化數據報表、多端多角色線上高效協同等功能，并在交互體驗與細節優化上有超出同行的優越表現。不僅幫用戶解決工作中的真實痛點，還讓用戶使用起來“毫無負擔”。
產品創新性：Moka團隊產研人員占比超過50%，重視產品的積極創新，并保持穩定的更新迭代，每兩周更新一次，保持創新性以滿足HR多元化的招聘需求。
智能化程度：Moka的AI技術團隊背景、實力優越，已經應用的簡歷的智能解析上，準確率高出同行5-6個百分點，且支持多種形式，如圖片，pdf等，讓簡歷的智能篩選和人才庫智能激活得以實現。
系統易用性：真正實現了技術產品與應用場景結合，易用性強，使用體驗好，幾乎0學習成本，HR和面試官能迅速適應。
多角色使用體驗：Moka構建了一個多方、多端線上協同的機制，滿足HR、面試官、管理者、候選人之間順暢、高效協同，滿足每個角色使用需求的同時，也關注其在每個環節的使用感受，各個角色都能迅速上手，交互流暢。
產品服務：實施與客戶成功團隊核心成員具備超過10年的專業領域從業經驗，深入理解產品各使用場景，給予用戶完備的支持。
系統穩定與安全：CSA云安全聯盟會員、ISO27001安全認證、國家信息安全等級保護三級認證;穩定性多次經受集中、大批量招聘考驗。
生態整合：Moka與生態圈內合作伙伴進行相關對接，方便企業、HR對人才進行集中管理，提高效能。同時，Moka 將持續開拓合作，對接更多相關服務平臺，擴大人力資源生態圈，為企業人力資源管理提供更多更有效的解決方案。
專注產品，是Moka的特色
Moka智能化招聘管理系統，一經“出道“就迅速獲得HR群體的青睞，現已服務超過700家中大型企業，為企業提供全流程招聘數字化服務，有超過50萬的HR和用人經理使用過Moka。
對好產品的打磨，是實現更好的用戶體驗的前提條件，Moka團隊現已超過300人，其中產研團隊占比超過50%，創始團隊畢業于伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。 核心團隊匯集了多年招聘管理系統(ATS)核心崗位經驗的資深行業專家， 對于ATS有著獨到及深入的了解。
招聘是人力資源管理的起點，且涉及到多方協作與溝通，可以說是連接組織的“前、中、后”臺的一個顯像環節，招聘工作的線上化和數字化進展，就直接影響了企業在人力資源管理的數字化程度。Moka，用戶體驗更好的智能化招聘管理系統，讓招聘的價值顯而易見。
