最近互聯網金融領域頻頻“暴雷”，那些受害者焦灼無奈的樣子，讓人看了又是心酸又是無奈。無奈在哪里？局外人一看就是罷局的項目，卻有那么多人奮不顧身地撲上去，把辛辛苦苦賺的血汗錢砸進去，落得個血本無歸。為什么說一看就是騙局？想想看，動不動給投資者接近百分之十甚至更高的年化率，再加上平臺養員工、做系統的成本，這樣一算平臺投資的那些項目收益率得有多高！而現在整體經濟都不太景氣，哪有這么多的好項目可以投？用概率思維算一算就能明白，很多平臺注定就是騙局。很多人明知道這一點，但他們還要賭，賭的是在騙局被戳破前有成功脫身的運氣，但往往會賭輸，因為這個賭局的設置就是利于莊家而不利于玩家的。倒霉的不僅僅是傻瓜，也有好些自認聰明的人。
只要是賭局，一定是對莊家有利的，而對玩家肯定是不利的。據說巴菲特在孩子年幼的時候，在家里裝了一臺十美分硬幣的老虎機。在伯克希爾•哈撒韋（巴菲特創建的投資公司）的一次年會上，巴菲特曾親口說：“我會完全滿足他們所有的零用錢要求，只要面額是十美分硬幣。反正到了每天晚上，所有的錢又會回到我的口袋。”這臺老虎機教會了孩子們，大多數的賭博游戲，其規則設置都是不利于玩家的，玩家獲勝的概率比莊家要低得多。很多人，哪怕是很成功的人，最后在賭場里輸得一干二凈，就是因為不相信概率。
概率思維不但能幫助我們逃避陷阱，也能幫助我們把握機會。所有的商業模式、管理機制，我們都可以用概率思維來更好地解決，因為概率更科學、更好操作。典型的概率思維有：第一，不要“矮子隊里選將軍”，而要在第一道關口就卡緊，要保證備選項的質量；第二，要建立一套程序化的選擇機制，而不能靠能干的個人去發力挑選，最后，概率思維講的是相對而不是絕對，不能保證每次選擇都成功，但只要不斷地進行選擇，成功的概率就要比失敗的概率大得多。概率思維就像用大漏斗篩選，漏斗的大口足夠大，漏斗的出口足夠小，這樣才能達到我們的預期目標。
有些公司會安排職業經理人去招聘，這不是個好做法。因為職業經理人只喜歡招比他們自己弱的人。英國著名歷史學家諾斯古德•帕金森在《帕金森定律》一書中講到職業經理人是怎么招下屬的。當職業經理人需要招人時，他有兩種選擇，一是找個很能干的人來協助自己，二是任用兩個能力比自己低的人當助手。第一種方案不能用，因為那個能干的人有可能會成為他的競爭對手；而第二種方案是他們樂意選擇的，兩個平庸助手對他構不成威脅，還能給他分擔工作，他自己可以高高在上發號施令。而老板是不怕厲害的人搶位子的，因為老板看重的是股權，巴不得把厲害的人培養成總經理，讓自己從日常經營中脫身。
而且，職業經理人也吸引不來那些一流的、創業型人才，只有一流的人才能招來一流的人才，二流的人才只能招來三流的人才，三流的人才只能招來不入流的“人才”。所以要將公司內最厲害的那個人推到臺上演講，這樣對那些有想法、有抱負，聰明能干的年輕人才有足夠的吸引力。歸根結底一句話，老板親自上臺，招到有創業帶頭人潛力的年輕人的概率會更大。
老板親自上臺還有一個好處，能更有效率地找到文化趨同的創業型人才。要招的，不是甘于走慢車道，固守E象限人生的“螺絲釘”，而是B和I象限里能獨當一面的創業帶頭人。理想的應聘者要有創業者的思維而不是職業經理人的思維，要更看重發展機會而不是當期薪酬的高低。
