近日，在論壇中，筆者看到有位34歲的本科生吐槽道：他在國企工作，年到手收入達到三十萬以上，因為在公司里是負責算法工作崗位，所以工資相對來說高一些，但是近日通過獵頭，這位本科生也是找到了一家私企的工作，稅前年薪能夠拿到50萬，所以本科生也是有了跳槽的想法，因為他想去私企發展，希望挑戰自己，可是很多網友看到后也是紛紛建議本科生不要頻繁跳槽，因為在國企已經有那么穩定的工作，如果還要去私企，很有可能會在工作一年兩年之內便會被公司列入裁員名單，本科生卻認為自己能夠接受私企的工作時間和工作模式。
筆者看到這位本科生的經歷也是很有感觸，筆者認為：在職場中，很多員工他們都能夠得到領導賞識，并且在不斷求職的過程中獲得新公司的青睞，其實就是因為他們能夠滿足領導的三個需求。
第一、滿足領導的核心需求
很多員工在公司里都希望能夠知道領導心里在想什么，但是普通員工是沒有這樣的能力的，因為他們在公司的工作時間并不是很長，而且和領導關系并不怎么樣，那么是沒有辦法摸清楚領導的核心需求，而不少優秀員工他們在職場中能力較強，而且也會挑選合適的時機跟領導溝通，久而久之，便能夠知道領導心里在想什么，并且提前想在領導前面做好各方面準備。
第二、幫助領導解決棘手問題
在公司里工作的時候，有很多員工能夠清楚的知道老板的喜好，所以在跟領導溝通的時候，能夠通過領導喜歡的方式跟領導交流，那么在輕松愉悅的環境中，彼此之間才能夠更加清楚明確的表達出自己的想法，而優秀員工在公司里能夠在第一時間幫助領導解決棘手問題，幫助領導渡過難關，在大部分情況下，領導也會主動支持員工。
第三、給領導完美的結果
在跟領導合作的時候，有很多員工沒有講究說話技巧，而且在說話的時候總是吞吞吐吐，或者是說了很多內容，卻讓領導不知所云，而優秀員工能夠在公司里給領導非常完美的結果，并且給領導想要的答案，除此之外，也會把這些答案講解的非常的明白，讓領導跟著員工的思路去處理問題，執行任務，那么一切都會迎刃而解。
