傳統的公務員考試，就是報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、政審這些環節，流程固定，公平公正，能否錄取主要看考試成績。
但是這種錄取方式存在一定的問題，考生可能做題厲害，但是辦事能力不行，也就是我們說的“高分低能”。而由于公務員的特殊性質，一旦確定人選，即使辦事不行，也沒辦法輕易辭退。對于這種情況，機關單位在政審環節采取新辦法，稱為“差額政審”。
差額政審正在實行
所謂“差額政審”，就名字就能看出，是和“等額政審”對應的。傳統的公務員政審就是等額政審，只有招錄名次以內的幾個人會參加政審，而差額政審則是按照1:2或者1:3的比例，讓前幾名全部進入政審環節，和面試一樣，再次進行考查，最后擇優錄取。
差額政審并不是嘴上說說而已，在國考中已經開始實行，特別是在一些重要部委單位中，為了確保人盡其用，會對所有政審人員進行審查，根據評估結果，選出最合適的錄取人選。這也意味著，考第一并不穩，在政審環節依然可能被淘汰。
差額政審考范圍比較廣
差額政審評估的范圍比較廣，包括個人履歷、身體情況、工作經歷、科研能力、家庭背景等，可以將你這個人的背景摸得清清楚楚，祖上幾代人是干什么的都能查出來。比如有的崗位保密性比較強，那么就會優先考慮背景比較好的，還會調查你平時的生活作風，太高調的肯定不會要。
其實嚴格來說，差額政審更像是私企的“面試”，只不過國考的面試環節相對來說非常固定，沒辦法進行改變調整，因此只能在政審環節進行評估。有時候第二名的年齡、家庭情況、風評口碑都明顯更好的情況下，用人單位肯定傾向于適合崗位的那個人。
差額政審不影響公平性
這里可能有人會擔心，實行差額政審，是不是意味著有了“走后門”的可能，從此只看背景，普通人根本沒戲。這一點組織部當然考慮到了，因此才會在政審環節進行調整，此時已經是公務員錄取的最后一步了，能進入差額政審的人員，成績差距微乎其微，實力是差不多的，關系戶根本不可能進入到這一環節。
其次，實行差額政審的基本都是部委，像中紀委等機關單位，誰敢在這些單位眼皮子下耍花招？如果連這些單位都不值得信任的話，那也沒有必要考公務員了。因此，不用因為差額政審就懷疑公務員考試的公平性，放心大膽去考，萬一你才是那個逆襲的人也說不定！
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