3月23日，成立20年的百度公司登陸港交所，這是繼2005年在納斯達克上市后，百度在香港的第二次上市。在上市儀式的致辭中，百度創始人兼CEO李彥宏重申了納斯達克成功上市時的話，“身處這樣一個不確定的年代，我們仍然是一家心中有著遠大理想的小公司。”他還提到，百度要始終保持著創業者“朝不保夕”的危機感,要有在機會面前“臨淵一躍”的求生欲和勇敢。
昨天，與李彥宏相識多年的朋友黑石集團董事長、首席執行官蘇世民隔空點贊，表示十分認同李彥宏的上述觀點，黑石公司的企業文化也有同樣的基因。
蘇世民在微博中稱，“我和彼得·彼得森創立黑石的時候，也曾對我們需要打造什么樣的公司文化做過討論，我們一致認為要建立一家既具備大公司的規模優勢，也擁有小公司的靈魂的企業，在這里，沒有等級之分，所有員工可以自由地表達自己的想法，與他人分享自己的見解。”
百度二次上市后，李彥宏的一封股東信在朋友圈刷屏，信中他提到，百度創立之初就定下了簡單可依賴的文化價值觀，并且從未改變。“簡單”，意味著我們的產品要做到簡便易用；也意味著公司的人際關系簡單，沒有辦公室政治，說話直來直去。“可依賴”，意味著每個人都有擔當，很靠譜，做事讓人放心，總是把最好的結果傳遞到下一個環節。今天，我們看到越來越多的科技公司把“簡單”作為文化價值觀的關鍵原則，“簡單“成為一種共識。
百度可以說是最早把硅谷文化帶回國內的互聯網公司,公司對工程師給予了足夠的尊重和自由空間，也因此吸引了一批優秀的技術人才。近年來，社會開始反思“996”、“007”加班文化，企業文化成為職場人求職時的重要考量因素。
招聘顧問公司Michael Page（中國）發布的《2021人才趨勢報告》顯示，求職者對企業品牌、企業文化重視更多，健康的企業文化成為求職者在求職時的重要考量因素。求職者希望工作環境能夠使自己身心舒適、有幸福感、有認同感，能夠獲得成長、實現價值。
李彥宏、蘇世文都說要做“心懷遠大理想的小公司”，給員工提供開放、自由的辦公氛圍，讓打工人聽了都想點贊。
