極目新聞?dòng)浾咝煳?/p>
隨著A股2022年年報(bào)逐漸披露，上市公司高管薪酬也逐漸浮出水面。CR（醫(yī)藥研發(fā)外包）龍頭藥明康德董事長(zhǎng)李革目前暫居榜首，稅前年薪高達(dá)4196.9萬(wàn)元，日均收入約11.5萬(wàn)元，如此高昂的年薪引發(fā)投資者熱議。與此同時(shí)，“打白工”的董事長(zhǎng)也不少。董事長(zhǎng)薪酬為何差別如此之大？對(duì)于高管高薪制度如何進(jìn)行規(guī)范？
15位董事長(zhǎng)年薪超千萬(wàn)
記者通過(guò)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前居現(xiàn)金薪酬榜首的是藥明康德董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李革，他以4196.90萬(wàn)元年薪位列第一，較2021年增長(zhǎng)近70%。按一年365天計(jì)算，李革的日薪高達(dá)11.50萬(wàn)元。
公開(kāi)資料顯示，李革于1967年1月出生，美國(guó)國(guó)籍，現(xiàn)任藥明康德董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。他在北京大學(xué)獲得化學(xué)學(xué)士學(xué)位，于美國(guó)哥倫比亞大學(xué)獲得有機(jī)化學(xué)博士學(xué)位。
2018年，藥明康德從紐交所回歸，實(shí)現(xiàn)“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”，李革當(dāng)年取得了1764.60萬(wàn)元的現(xiàn)金稅前薪酬，此后薪酬水漲船高至2022年的4196.90萬(wàn)元。
不只在公司領(lǐng)取高額薪酬，李革還享受藥明康德的多種激勵(lì)措施。公開(kāi)資料顯示，藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場(chǎng)后，每年均推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權(quán)，香港H股主要措施包括股票獎(jiǎng)勵(lì)信托計(jì)劃和股東利益一致性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
財(cái)報(bào)顯示，2017年-2022年藥明康德分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12.27億元、22.61億元、18.55億元、29.60億元、50.97億元、88.14億元，公司股價(jià)也一路飆升，從10.84元漲至76.41元（4月22日收盤(pán)價(jià)），總市值高達(dá)2267 億元。
截至記者發(fā)稿時(shí)，除了藥明康德，還有14位董事長(zhǎng)薪酬超千萬(wàn)，最吸睛的當(dāng)屬創(chuàng)維數(shù)字，2022年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8.06億元，同比增長(zhǎng)94.27%，其董事長(zhǎng)薪酬從12萬(wàn)元跳漲至1083.45萬(wàn)元。此外，瑞豐新材2022年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5.88億元，同比增長(zhǎng)192.53%，董事長(zhǎng)薪酬從270.05萬(wàn)元漲至1362.55萬(wàn)元，暫居第5位。
截圖來(lái)源：同花順iFinD
圖片來(lái)源：同花順iFinD
董事長(zhǎng)薪酬不一定與利潤(rùn)掛鉤
值得注意的是，高薪名單中也存在巨虧公司。科創(chuàng)板上市創(chuàng)新藥企業(yè)迪哲醫(yī)藥2022年錄得凈虧損7.36億元，上年同期為6.70億元，虧損同比擴(kuò)大9.87%。而迪哲醫(yī)藥董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席科學(xué)家張小林2022年從公司獲得的稅前報(bào)酬為1340.66萬(wàn)元，暫居第8位。
此外，“打白工”的董事長(zhǎng)也不少。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)已披露年報(bào)，2022年至少519名董事長(zhǎng)從公司獲得稅前報(bào)酬為0。其中，中信特鋼董事長(zhǎng)錢(qián)剛2021年年薪高達(dá)1051萬(wàn)元，2022年卻突然降至0元，勝利股份董事長(zhǎng)2021年年薪為1130.1萬(wàn)元，2022年為0元。此外，永吉股份董事長(zhǎng)鄧代興2018年5月上任，連續(xù)5年只領(lǐng)1元薪酬。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林接受極目新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，零薪酬其實(shí)并不是說(shuō)沒(méi)收入，很多公司董事為了表明和股東共進(jìn)退的態(tài)度，所以其收入是通過(guò)資本市場(chǎng)的資本利得來(lái)實(shí)現(xiàn)的，很多董事長(zhǎng)本身就占據(jù)公司很大的股權(quán)份額，通過(guò)分紅可以獲得足夠的收入，也可以通過(guò)變賣(mài)股權(quán)來(lái)獲得收入。所以年報(bào)上的薪酬只是紙面數(shù)字，一般公司大股東和董事長(zhǎng)是同一個(gè)人的情況下，選擇0元年薪的情況較為普遍。
對(duì)于高管高薪制度如何進(jìn)行規(guī)范？盤(pán)和林認(rèn)為，其實(shí)高管薪酬并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只要確定薪酬的機(jī)制公平合理，被大部分股東所接受，一般無(wú)可厚非。在制度上，如果大股東和董事長(zhǎng)是同一個(gè)人，在薪酬確定上就要增強(qiáng)中小股東的話語(yǔ)權(quán)，防止大股東通過(guò)薪酬來(lái)拿走上市公司財(cái)產(chǎn)。“薪酬是否合理關(guān)鍵在于股東是否接受，并不一定和利潤(rùn)掛鉤，諸如很多醫(yī)藥企業(yè)處在燒錢(qián)研發(fā)的階段，比如港股的百濟(jì)神州，就是連續(xù)虧損的企業(yè)，但是其藥物最終出了成果，所以市場(chǎng)還是認(rèn)可并給予了比較高的估值，所以利潤(rùn)不應(yīng)該是唯一的衡量指標(biāo)。”
（來(lái)源：極目新聞）
