“基金公司應該注重投研體系的建設和人才隊伍的培養，打造出一支穩定且專業的投資團隊對產品進行管理，降低產品運作對明星經理的過度依賴。”
今年以來，公募基金經理離職潮再起，已有43家基金公司的49位公募基金經理離職，基金經理離任原因多為“個人原因”。
此外，今年以來還有超過200位基金經理卸任所管理的基金，包括多位明星基金經理也密集“減負”。
業內人士建議，出現基金經理離職和變更，投資人就要引起注意，并持續關注。首先分析該基金經理離職的具體原因，了解新任基金經理的投資履歷和投資水平，先繼續持有觀察一段時間，再根據實際的業績表現，來判斷是否進行持倉上的調整。
大批基金經理離職
同花順(117.230, 0.57, 0.49%)iFinD數據顯示，截至3月9日，年內共有來自43家基金公司的49位基金經理離職。2022年、2021年同期離職的基金經理人數分別為57人和43人。
其中，天弘基金、浦銀安盛基金、長城基金等6家基金公司年內各有2位基金經理離職，其余37家基金公司各有一位基金經理離職。
鐵打的營盤，流水的基金經理。雖然年內有40余位基金經理離職，但是也有74家基金公司增聘了基金經理。
其中，嘉實基金年內增聘了8位基金經理，博時基金和工銀瑞信基金分別增聘了6位、5位基金經理，增聘基金經理人數居于前列。
談及基金經理離職頻繁的原因，私募排排網財富管理合伙人姚旭升對《國際金融報》記者表示，基金經理離職是行業人才流動的正常現象，一般來說市場表現好的時候主動跳槽的情況較多，市場表現差的時候，業績表現欠佳無法完成考核被動離職的居多。2022年以來，市場經歷了較大的波動，許多公募基金業績回撤幅度較大。基金行業根據年度進行業績排名，業績不好的基金經理很容易因此被淘汰。
那么，投資者所持有的基金更換了基金經理，又該如何應對？
姚旭升指出，對于指數型基金的投資人來說，由于是跟蹤指數進行被動投資，基金經理離職變更影響不大，不必過于擔心。
但是，主動權益類基金產品的業績往往與基金經理的投資能力、投資風格息息相關，如果出現基金經理離職和變更，那么投資人就要持續關注。首先分析該基金經理離職的具體原因，了解新任基金經理的投資履歷和投資水平，先繼續持有觀察一段時間，再根據實際的業績表現，來判斷是否進行持倉上的調整。
明星基金經理卸任
記者注意到，今年以來，多位知名基金經理卸任所管基金。
3月4日，鵬華基金發布公告稱，王宗合不再擔任鵬華價值共贏兩年持有期混合、鵬華養老產業股票兩只基金的基金經理。
其實，這已經不是年內王宗合第一次卸任基金經理了。2月份，王宗合就卸任了鵬華成長價值混合、鵬華優質回報兩年定開混合、鵬華中國50混合等多只基金。
2月份，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、泓德臻遠回報、泓德豐澤混合等6只基金的基金經理，同時離任了公司副總經理一職。
此外，年內還有信達澳亞基金馮明遠、中銀證券(10.750, -0.14, -1.29%)白冰洋等多位知名基金經理卸任所管基金。
明星基金經理有著強大的“吸金”能力，卸任后又會對該基金和基金公司有何影響？
姚旭升指出，最近幾年，基金公司通過打造明星基金經理，建立起強大的營銷號召力，實現了規模的快速增長。明星基金經理的卸任會導致“慕名而來”的投資人贖回該基金經理管理的產品，不但會造成基金公司的管理規模縮水，而且集中贖回也會對產品凈值產生負面沖擊。
事實上，基金業也正在慢慢地去“明星化”。
2022年4月，證監會發布的《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》指出，要著力提升投研核心能力。引導基金管理人構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉過度依賴“明星基金經理”的發展模式。
“基金公司應該注重投研體系的建設和人才隊伍的培養，打造出一支穩定且專業的投資團隊對產品進行管理，降低產品運作對明星經理的過度依賴。這樣即便是遇到明星基金經理離職的情況，基金策略的穩定性也不會受到太大的影響。只有投資者認可基金公司整體的投研水平和團隊實力，不再‘盲目追星’，明星基金經理離職帶來的負面影響才能降到最低。”姚旭升坦言。
