提到這個(gè)問(wèn)題，我們總能陷入沉思，但又不能很清楚地說(shuō)明重點(diǎn)，別人的失敗，作為一個(gè)旁觀者，我們或許可以做到一針見(jiàn)血，處處封喉，但當(dāng)事件發(fā)生在我們自己身上時(shí)，我們卻很難找到答案，現(xiàn)結(jié)合創(chuàng)業(yè)歷程，總結(jié)一下幾點(diǎn)原因，分享共勉創(chuàng)業(yè)人。
1.缺乏專(zhuān)業(yè)全面的行業(yè)知識(shí)，缺少時(shí)間沉淀的豐富經(jīng)驗(yàn)。有人說(shuō)寧學(xué)一線(xiàn)，不選一面，片面的行業(yè)認(rèn)知，就認(rèn)為自己可以獨(dú)當(dāng)一面，這恰恰是年輕人創(chuàng)業(yè)最容易犯的錯(cuò)，或許一個(gè)行業(yè)的某一點(diǎn)學(xué)到精，能成為行業(yè)的翹楚或者首席，但靠這個(gè)當(dāng)老板你就大錯(cuò)特錯(cuò)，老板的知識(shí)“博”，或許比“精”更重要
2.缺少必要的生活磨練，心高氣傲，對(duì)人情世故，陳文舊俗，嗤之以鼻，不屑為之，中華文化博大精深，幾千年的傳承，潛移默化的影響著中國(guó)人的為人處世方式，見(jiàn)人三分笑，和氣生財(cái)，等等都需要銘記
3.缺少必要的人員管理經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是有限的，但是人多，很容易心不齊，做事不同心，一個(gè)好的企業(yè)，必須要知人善用，人盡其才，行業(yè)不同，每個(gè)人的使用方式不同，結(jié)局也是千差萬(wàn)別
4.缺少必要的開(kāi)源節(jié)流方式，粗放式發(fā)展，沒(méi)有意識(shí)到潛在危機(jī)，在困難的時(shí)候總是不堪一擊（窮人創(chuàng)業(yè)需牢記，不要總把希望寄托在明天）
5.格局，不要和重要的人計(jì)較不重要的事，也不要和不重要的人計(jì)較重要的是，人際關(guān)系的維護(hù)，有時(shí)候能起到事半功倍的效果
