不少企業為了吸引人才，讓自己在招聘市場上更具吸引力，會選擇為職工提供工作期間的住房。目前企業為職工提供住房的形式主要分為三種：補貼（公司將住房補貼并入職工薪資，按月發放），免費住房（職工居住在由公司統一租賃的房屋中），報銷（職工個人解決租房問題后，憑租房發票到公司報銷）。這三種方式在財稅處理上有哪些差異，快來看看吧！

補貼

公司發放的住房補貼可以作為工資薪金支出，在計算企業所得稅時稅前扣除。不過該住房補貼需要符合以下原則：

1. 公司內部是有較為規范的職工工資薪金制度的；
2. 和該地區同行業的平均水平相比，公司的工資薪金制度是正常的；
3. 在一定時期內，公司發放的工資薪金時相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
4. 對于實際發放的工資薪金，公司已經履行了代扣代繳個人所得稅義務；
5. 不能以偷逃稅為目的安排職工工資薪金。

個人所得稅方面，因為職工取得的補貼屬于工資薪金所得，所以公司需要履行代扣代繳個稅的義務。

公司統一租房

公司應該取得正式增值稅發票后，再在計算企業所得稅時稅前扣除，不管是和個人房東還是企業房東簽訂租賃協議都是一樣的。

個人所得稅方面，公司仍然需要將租房費用并入職工工資總額，代扣代繳個人所得稅。

個人租房后憑票在公司報銷

因為是個人租房，所以取得的發票抬頭為個人，公司在以此為依據報銷其租房支出時，是不能將這筆開銷列入職工福利的，所以也不能在計算企業所得稅時稅前扣除。

不過不論發票抬頭是個人還是公司，租房報銷均屬于職工取得的工資薪金所得。公司需要為其代扣代繳個人所得稅。