年底，老板開口讓轉錢，財務遇到這種情況是轉還是不轉？轉的話，少不了承擔稅務風險；不轉的話，老板不高興，到底怎么做好呢？

其實，稅局已經明確了：“公轉私”只要以合理的商業目的作為支撐，也是可以的。并且，在以下8種情況下，公轉私也是合規合法的。

1. 發放工資薪金

公司每個月給員工發放到個人賬戶上的工資，并且已經扣除了個人所得稅。

發放方式：財務人員打開【確認助手】網頁，登錄后設置薪資日期、發送方式，然后上傳工資表，核對自動生成的工資清單，無誤后預覽發送，公司全員的工資條就發送了。確認助手

2. 員工差旅報銷

公司員工出差產生的費用通過公戶轉到出差人員工人賬號上，實報實銷。

財務人員需要注意的是，員工把報銷發票上傳到【發票小工具】后，務必查驗發票真偽，以免給自己帶來稅務隱患。發票小工具-上萬企業正在使用的電子發票查重、真偽查驗、原件歸檔管理工具

3. 個人勞務報酬

臨時性的勞務報酬支付。

4. 向自然人采購

5. 歸還私人借款

6. 向個人支付賠償金

合同、協議或是法院判決書約定的違約金、賠償金等款項。

7. 股東分紅

8. 獨資企業利潤分配

除此以外，還有兩種情況，公轉私可以節稅：

1、利用年終獎的稅收優惠政策，合理籌劃老板的工資、獎金

2、老板將個人資產銷售給公司

很多企業為了節稅，老板將大量的房產、私家車過戶到公司，其實際使用者還是老板自己，這種造假的公轉私并不是保險的，同樣會被稅務機關稽查及處罰。