家族信托作為一種備受高凈值人群青睞的財富傳承工具，其核心功能在于家族財富的傳承、增值保值、風險隔離、合法避稅以及維持家族企業控制權等，具有高度定制、靈活性強、保密性高等諸多優勢。家族信托在歐美國家已有上百年歷史，已經非常成熟，從歐美國家的實踐來看，家族信托通常是包含從頂層結構設計到一系列具體產品服務的綜合解決方案，具有規劃全面、結構完善、工具應用多元的特點。為滿足高凈值客戶多元化的需求，實現家族信托的眾多功能，要求家族信托參與機構同時具備財富管理、法律稅務、藝術收藏等多方面的專業能力。
2013年年初，平安信托發行內地第一只家族信托——平安財富·鴻承世家系列單一萬全資金信托，標志著中國家族信托正式揚帆起航。近年來，在政策的引導下，信托業回歸本源，加之高凈值人群的快速增加，家族信托作為信托業轉型的重要方向，越來越受到人們的關注。然而，中國家族信托的發展，除了面臨著法律法規不健全的問題，還面臨著家族信托參與機構專業能力不足的問題。
目前，我國的家族信托仍以資金信托為主，而高凈值人群擁有的大量股權及不動產等資產卻難以納入信托資產當中，甚至還出現了所謂的標準化家族信托。整體來看，我國的家族信托行業仍處于各參與機構跑馬圈地和市場培育的階段。家族信托更多地被作為一種金融工具和手段，財產傳承、管理和轉移等方面的服務性功能并沒有得到應有的重視。尤其是標準化家族信托，與真正“量體裁衣”的家族信托相去甚遠。
與海外成熟市場相比，國內家族信托不論是在頂層機構的科學性，還是服務種類的豐富度，以及工具應用的豐富性，都還有較大的差距。誠然，這其中一方面有我國信托登記制度不完善的因素，但另一方面國內家族信托參與機構相關專業人才缺失，專業能力不足也是客觀事實。目前，作為家族信托主要參與者的商業銀行私人銀行和信托公司，在法律、稅務領域內部專業人才都高度缺乏。雖然有律所等外部服務機構的支持，但是內部對于外部合作機構提供方案的合理性、優劣和潛在風險均難以做出有效判斷，影響業務實際落地。
因此，國內從業機構亟需加強人才體系建設，強大的專業能力是我國家族信托真正落地的基本前提。資管新規實施以來，銀行、信托等金融機構均加強了主動管理能力的培養，并取得了一定成效。但與此同時，財富傳承、法律稅務、藝術收藏等方面的能力培養也應在家族信托業務中受到足夠的重視。
