投資創業公司的風險是比較大的，可如果選對了，回報率也十分可觀。正因如此，許多投資人都做著風險和收益的博弈，眼睛緊盯著那些值得投資的創業公司。
那么，如何判斷一家創業公司是否值得投資？把握好下面這些，就成功了一大半。
01/看項目
要看這家公司從事的核心項目是否有前景——是虛假泡沫下的注水項目，還是有真材實料和美好前景的項目。要看這個項目的市場天花板高不高。
首先要看項目是否滿足了真實的市場需求。
要知道，中國的每一個市場都很大，信息量也很大，市場和產品之間有清晰的邏輯關系的項目，才可能是真實可信的項目。一個項目能滿足一部分人群的真實需求，能切中真實的痛點，這樣才是一個合格的項目。
如今很多投資人都漸趨保守，項目自身造血能力是投資人十分看中的一點。比如在資本寒冬ToB雖然比ToC慢，但是比ToC更加穩健，所以很多投資人會偏愛這樣的項目。而項目需要控制好自身發展速度和資金回款速度。
最后則是項目的天花板，有些項目雖然看起來很不錯：切中了市場痛點，也有不錯的回報率，可這個項目的天花板很低，想象空間過于狹窄，投資人就應該選擇放棄投或者因為情懷投較少的錢。因為當項目想象空間足夠大的時候，他就有資本價值。反之可能就是一個很小的“生意”。不值得花太多錢和時間精力。
02/看團隊
看完項目前景后，要考下團隊是否“合格”。
首先是看這個團隊的領導人，也就是初創公司的創始人，看他是否有堅韌不拔的性格并做事專注。一般來說，有這種性格的人，在沒有起家的時候就能吸引到優秀的人才跟他同舟共濟。而給到他必要的外部條件后，一般他也會給到你滿意的成績。其次是看團隊leader的視野。狹窄的視野必然無法看到高明的決策，寬廣的視野會帶來高瞻遠矚的決策。團隊領導人視野和格局能影響團隊對未來形成美好預期，而行動則會影響結果。最后則是看團隊領導的人脈資源，比如你要投資兩個人，一個是阿里巴巴的高管，另外一個是不知名公司的普通經理，雖然工作時間一樣長，但是你能說他們掌握的社會資源是一樣的嗎，他們能吸引到的人才是一樣的嗎？投資者一般都會選擇人脈資源更豐富的前者。
然后是看團隊的融洽度和向心力。
一個初創公司的團隊都各自為戰、山頭林立，那能想象當它發展到一定規模后這種情況會糟糕成什么樣子。
而一個融洽團結、有向心力的初創團隊，是一個有共同目標、互相信任、能夠形成強大合力的團隊。這樣的初創公司是很難駛入正確軌跡的，有了強大合力，才能在這條賽道上跑出加速度。而投資人是最喜歡這樣的公司的。
03/看企業文化
企業文化是企業綜合競爭力的一部分，是企業理想、企業管理的外在映射。
比如，這家企業文化是全部“向錢看齊”；還是沖著理想前進，“順道”把錢掙了。這會形成不同的企業價值觀、企業文化，而最終達到的境界也是不一樣的。
很多小企業都是第一種，而許多令人尊敬的大企業則是第二種。有些人覺得，大公司每天都在說虛無縹緲的企業文化，實在是有些浪費資源。其實有這種看法的人才是真的目光短淺。因為良好的企業文化，可以激勵員工不斷喚起激情和使命感，從而不斷有前進的動力和方法，反之則容易小富即安，畫地為牢。
企業文化也反映著企業管理理念和水平。好的企業文化應當具有簡潔明快以組織決策為導向的，而壞的企業文化則是慵懶混沌以個人為導向的。只要用心觀察，這一觀點很快就能得到驗證。投資人不可不查。
如何判斷一家創業公司是否值得投資？投資＝看事+看人+看文化，其實這三大要素把握好了，投資的成功系數就增加了重重的砝碼。而有一環沒有做到，那就很可能讓整個投資滿盤皆輸。
