本文由微信公眾號蘇寧金融研究院（ID：SIF-2015）原創，作者為蘇寧金融研究院高級研究員顧慧君
今年的畢業季非常特殊，也尤為艱難。
在此，我們提供一份金融行業的就業指南，幫助有志于在金融行業開啟自己職業生涯的學生朋友找到心儀的工作崗位。
金融包括哪些行當？
金融的功能是調配資金余缺，本質是風險的配置。資金的供給方和資金的需求方對資金的期限要求、對風險的承受能力有非常顯著的差異，因此需要設計不同的金融產品來滿足這些差異化的需求，也由此生發出不同的金融門類，例如銀行、證券、保險等等。
目前，國內與金融業務相關的牌照就多達十多種，包括銀行、銀行理財子公司、保險、信托、券商、金融租賃、期貨、公募基金、私募基金、基金子公司、基金銷售、第三方支付牌照、小額貸款、典當、保險、保險銷售等等。
這些直接從事金融業務的行當加上上層的監管機構（央行、銀保監會、證監會）和底層支撐金融業務開展的組織（律師事務所、會計師事務所、信用評級機構以及各類交易所）就構成了整個金融的組織生態。
金融行業工作崗位面面觀
每一個金融行當都有若干的核心業務，例如銀行的核心業務包括存款、貸款、中間業務等等；券商的核心業務包括經紀業務、信用業務、投行業務、資管業務和自營業務等等。
各個金融行當圍繞核心業務組成若干職能部門，也自然衍生出不同的工作崗位。這些職能部門根據其和業務的關聯強弱，一般可劃分為三類：前臺、中臺和后臺。
以私募證券基金為例，前臺是直接和利潤創造相關的部門，例如交易（負責執行基金經理的交易指令）、研究（為基金經理提供研究服務，例如對宏觀、行業和個股走勢的判斷）和營銷部門（直接向合格投資者或者通過各類渠道間接向合格投資者兜售基金產品）；中臺是為前臺提供直接支持的部門，例如產品（負責基金產品的研究、發起成立等）、法務（各類合約的審定等）、合規（銷售過程等方面是否符合監管的規定等）、風控（策略風險、交易風險的把控）、IT（研究支持系統、交易支持系統的設計、實施、部署和運維等）等；后臺則是為整個公司運營提供基礎支持的部門，例如人事、行政、財務等。
哪個崗位適合你？
在介紹完金融的行當和相關的工作崗位后，我們就要開始琢磨哪些工作崗位適合你。
在討論這個問題之前，我想先強調的是沒有一崗定終生這回事。我們的職業生涯很長，長如馬拉松，第一份工作好與不好，就好比在一個馬拉松比賽開始時，你領先或者落后別人一兩個身位，這種優勢或劣勢微不足道，并不能影響整個比賽的勝負，在長長的職業生涯中你有大把的機會實現超越。
我們在考慮自己和崗位的適配性時，建議考慮以下幾個因素：專業、能力、志趣和機會，前三個因素也是面試官非常看重的。
專業是一種硬實力。對于初入職場的學生來說，面試官往往通過你畢業的學校、專業排名、專業知識的筆試和面試來衡量你的專業水平。不同的行當、不同的崗位對專業的要求差異很大，幾乎所有的專業都可以在金融行業找到適合自己的工作崗位。例如券商、基金公司的行業研究員，就非常希望招收與特定行業相對應專業的學生；而量化分析師，則非常青睞數學、物理學和生物學專業畢業的學生。
能力可看作一種軟實力。例如你的創造力、團隊合作的能力、領導力、抗壓能力等等，業界現在已經發展出了非常多的方法來測試這方面的能力，例如無領導小組討論等等。不同的崗位對軟實力的要求有很大的差異，例如交易員要求你的抗壓能力極強，而研究員則非?？粗啬愕膭撛炝Α?/p>
第三個是志趣。也就是你的職業志向和你對特定職業的興趣，志趣不是一成不變的，是可以形塑的，但你面對一個具體的工作崗位時，你要問一問這個工作崗位是你感興趣的嗎？是你達成職業志向不可或缺的一環嗎？如果是，那么你就要向面試官展現你對這個崗位的熱情。向面試官展現志趣最好的方式是講述你為這個崗位做了哪些準備，最有力的是你的實習經歷。
最后一個決定性的因素是機會。機會是創造出來的，這往往也是很多初入職場的學生最欠缺的。
首先要積極主動發動一切資源來尋找工作機會，包括你的父母、老師、學長、實習導師和公開的求職渠道。
其次對求職機會要珍惜、要重視，包括了解你面試的單位、崗位，精心準備求職材料和面試，在準備求職材料的時候切記不是突出你自己，而是突出你和這間公司、這個崗位的適配性。
最后要注意的是條條大路通羅馬，我們不能一味追求求職的最優解，有時滿意解也是可以的。這句話什么意思？對于伸過來的工作橄欖枝不要輕易說不，它可能不是你最滿意、最理想的工作，但卻是一個可接受、也能為你整個職業生涯提供敲門磚、墊腳石的工作。
求職是職業生涯、人生歷練的開始，走好這一步非常重要。機會留給有準備的人，祝初入職場的莘莘學子們好運！
