40多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了長(zhǎng)期持續(xù)的高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量躍升至世界第二，創(chuàng)造了世界發(fā)展史上的經(jīng)濟(jì)奇跡。反觀今年，伴隨著疫情的不期而遇、中美貿(mào)易戰(zhàn)的持續(xù)、國(guó)際形勢(shì)紛繁復(fù)雜。面對(duì)新挑戰(zhàn)新機(jī)遇，中國(guó)品牌在企業(yè)招聘的工作中該如何保持定力，奮勇前進(jìn)？
“歷史不會(huì)重復(fù)自己，但會(huì)押著同樣的韻腳”，它就如同鐘擺一樣，既有高點(diǎn)也必會(huì)經(jīng)歷低潮。寒冬考驗(yàn)的是企業(yè)的綜合作戰(zhàn)能力，對(duì)于那些踏實(shí)做項(xiàng)目打磨產(chǎn)品以用戶為中心的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，“寒冬”正是公司化繭成蝶的絕好機(jī)會(huì)。
因此我們才更加清晰地感受到“企業(yè)缺人手”的同時(shí)，卻還伴隨著“求職者就業(yè)難”的雙重難題，從而給企業(yè)管理帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響。
“傳統(tǒng)企業(yè)招聘”這個(gè)概念將漸行漸遠(yuǎn)，變化時(shí)時(shí)發(fā)生，突變隨時(shí)降臨，接受并積極應(yīng)對(duì)已不再是首選，而成為必然。在中國(guó)企業(yè)招聘模式的成長(zhǎng)和創(chuàng)新過(guò)程中，愛人資（iHCCS）作為人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)品牌，憑借其專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)體系贏得了業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
招聘行業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)C端求職用戶和B端用人企業(yè)信息匹配的一個(gè)對(duì)鏈，既兼顧了用戶的體驗(yàn)，又具備商業(yè)價(jià)值，每一次的匹配都要求真實(shí)有效。正因?yàn)槿绱耍?strong>U職首先選擇通過(guò)各種大數(shù)據(jù)的建設(shè)和個(gè)性化的算法來(lái)提升匹配效率。
在這樣的理念下，U職產(chǎn)品重點(diǎn)是打造多組織多角色協(xié)同體系，提高招聘效率，以七大核心功能為產(chǎn)品發(fā)展寫下有力的注腳。即：
支持多人協(xié)作參與招聘，組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程分權(quán)管理，全員協(xié)同，打造多角色協(xié)同體系，使員工人盡其才。全招聘流程自動(dòng)流轉(zhuǎn)，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，HR，用人部門、候選人之間信息自動(dòng)同步。
通過(guò)LBS定位，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配出近距離的求職者，一鍵發(fā)起直聊，幫助企業(yè)與求職者線上快速建立連接。
自動(dòng)獲取多渠道簡(jiǎn)歷（5job，58同城、Boss直聘、智聯(lián)招聘等），智能識(shí)別（PDF，word，Excel等）18種簡(jiǎn)歷格式，將簡(jiǎn)歷內(nèi)容精準(zhǔn)解析成標(biāo)準(zhǔn)模板。
簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入人才庫(kù)，支持手動(dòng)批量導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，人才二次激活，對(duì)人才進(jìn)行分權(quán)分類的精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)智能化人才推薦，真正盤活企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，提升人才庫(kù)復(fù)用價(jià)值，降低外部渠道招聘成本。
只需2步10秒即可完成線上海報(bào)制作，首先選擇招聘職位，然后選擇招聘模板，一鍵生成高質(zhì)量海報(bào)，支持多種海報(bào)模板選擇，自動(dòng)添加招聘二維碼。海報(bào)轉(zhuǎn)發(fā)、分享卡片、下載打印多途徑宣傳，
推薦拿獎(jiǎng)勵(lì)，快速實(shí)現(xiàn)人才裂變，內(nèi)部員工將推薦職位一鍵分享給好友、朋友圈、員工群，釋放員工人脈潛能。
（PC端、小程序、App、微信、H5）多端互通，同時(shí)支持打通企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)，多維度提升雇主品牌競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，U職還通過(guò)更高級(jí)別的風(fēng)控體系、評(píng)價(jià)信用體系以及隱私保護(hù)讓求職過(guò)程更安全無(wú)憂。強(qiáng)大的技術(shù)和產(chǎn)品的有力支撐背后，是U職研發(fā)的投入，用大數(shù)據(jù)、智能算法和AI等新技術(shù)賦能，讓供需雙方的匹配更加精準(zhǔn)和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業(yè)招聘效率。
擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的SaaS終端技術(shù)的愛人資（iHCCS），其技術(shù)團(tuán)隊(duì)分別來(lái)自google、中興、阿里等全球知名企業(yè)和行業(yè)精英專家，因此能通過(guò)使用深度學(xué)習(xí)技術(shù)以及自然語(yǔ)言處理技術(shù)，對(duì)招聘場(chǎng)景數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘、映射、聚合與關(guān)聯(lián)，并構(gòu)建起一個(gè)企業(yè)招聘知識(shí)圖譜——“U職招聘系統(tǒng)”，來(lái)促進(jìn)每個(gè)招聘場(chǎng)景下應(yīng)用服務(wù)的智能升級(jí)。
其創(chuàng)新性的將中大型/連鎖企業(yè)與分店監(jiān)管全國(guó)人才跨界融合，店長(zhǎng)在線發(fā)布職位分享朋友圈，一鍵生成海報(bào)和二維碼下載打印等功能，將高頻次、近距離、精準(zhǔn)覆蓋職場(chǎng)精英，做到封閉唯一、覆蓋主流、浸泡影響、精準(zhǔn)觸達(dá)和快速轉(zhuǎn)化，最終實(shí)現(xiàn)廣告?zhèn)鞑バЧ淖畲蠡叱隽伺c傳統(tǒng)招聘差異化的產(chǎn)品模式。
