當前金融數字化轉型加速，伴隨著5G、大數據、人工智能等技術的加快普及，科技賦能金融已成共識。如何為轉型儲備人才，成為金融行業需要思考的問題。
不惜重金廣納英才
如今，我們逐漸進入數字化經濟時代，數字化的經濟改革離不開金融行業科技化轉型。為有效服務于金融供給側改革的總體目標，搶奪金融科技人才、發力數字化轉型已成為金融行業的共識。同時，金融業對外開放的深化催生了業內對各類人才的需求。
根據TalkingData《在線招聘行業研究報告》數據顯示，金融企業更舍得在人力資源上投入更多成本。金融業超1/4的企業年均招聘投入10-30萬元，遠高于其他行業，從投入力度可以發現人才在金融業中發揮的價值也更為突出。
近期，上市公司2019年年報披露進入高潮，金融機構員工的薪酬水平也浮出水面。其中證券行業人均年薪最高達到77.13萬元；22家A股上市的銀行機構在2019年薪酬支出總額約7771億元，其中披露員工具體薪酬的17家銀行的員工人均薪酬超過22萬元；上市險企員工去年平均薪酬達21.54萬。
雖然金融行業薪酬可觀，但在激烈的人才競爭中，內部同行搶人、金融科技人才流動性高的問題仍然存在。全方位、多渠道吸納人才對金融機構來說變得尤為重要。
根據TalkingData《在線招聘行業研究報告》顯示，前程無憂和智聯招聘是金融行業招聘的兩大主流平臺，從選擇偏好看，55.7%的金融行業企業在招聘時選擇使用智聯招聘，半數以上金融業使用智聯招聘和前程無憂的月度頻次達到3-9次。另外，金融業招聘時看重招聘效率高、品牌口碑好。從其使用偏好來看，超過半數金融業企業認為智聯招聘更符合這個要求。
借力科技提升招聘效率
金融業的核心競爭力包括金融制度、金融市場、金融人才。其中，人才是重中之重，沒有優秀的金融人才就不可能形成有吸引力的市場。而在金融業科技化轉型的路上，有效的數據分析，成為金融機構在預測未來人才需求和增加人才吸引力的關鍵優勢。
近年來，智聯招聘重點借助大數據分析技術提升招聘效率及效果，基于平臺海量用戶的畫像和行為數據，建起龐大的數據標簽體系，各類標簽通過“知識圖譜”+“機器學習”等算法和技術，整體提升了招聘者和求職者匹配的效率和精準度，得到了很多金融機構的認可。
根據TalkingData《在線招聘行業研究報告》數據顯示，智聯招聘用戶品牌滲透率和月度活躍量位居行業第一，并基于海量數據與活躍用戶，用大數據報告揭示就業市場、調研報告洞察職場痛點，為社會各界分析、決策提供依據。
目前，受新冠疫情影響，部分金融機構的招聘計劃被打亂。一家金融機構的招聘負責人表示，公司在研發、風險管理、大數據、產品和運營上都有人才缺口，但目前礙于雙方難以面對面交流的問題，聘任只能往后延期。
還有部分金融機構選擇通過智聯招聘等平臺進行線上視頻面試。據了解，智聯招聘在業內率先布局視頻面試功能，搭載5G技術，推薦人力資源行業“可視化“，讓招聘雙方更立體化地了解彼此，揭開文字信息中被隱藏的真相；安全、高效，突破遠距離面試的困擾。
根據TalkingData《在線招聘行業研究報告》顯示，金融業對智聯招聘視頻面試功能的滿意度更高為4.26分（滿分5分），處于行業領先狀態。
注重交流與人才培養
優厚待遇和良好前景為金融業吸引了眾多求職者的目光，但金融業對人才素質的要求也相對較高。兼具數理專業知識和金融知識的復合型金融技術人才逐漸成為最受歡迎的候選人。
而金融業對復合型人才的渴求從招聘端口可見一二。近年來，在招聘應屆生的方面，許多金融機構放寬了對專業對口要求，學習數據分析、風險管理、數學專業、計算機專業的人才都是金融行業所需要的，新部門新職位層出不窮。優秀院校背景、綜合實力強成為促使候選人成功應聘的重要因素。
同時，金融行業在招聘時更注重過程把控。TalkingData《在線招聘行業研究報告》顯示，金融業注重“招聘階段性指標監控分析”、“HR與求職者在線溝通交流”，所占比重均達到48.5%。并且，金融行業期望招聘過程借助“大數據管理與分析”能夠可查、可控，釋放HR自我總結的精力，為后續的招聘工作提供指導。
此外，金融業注重員工職業培養。金融行業有個不成文的規定，即便是名牌大學的金融生，到了投行也得從新做起。在TalkingData《在線招聘行業研究報告》中39%的企業會在招聘平臺上使用“企業內部教育培訓”等服務，其中，對智聯招聘提供的教育培訓服務滿意度較高。
據此可以看出，主流招聘平臺業務也在伴隨企業需求升級，不斷擴大業務外延。以智聯招聘為例，其推出的“企業內部培訓“、“招聘過程管理服務”、“大數據管理與分析“、”HR管理咨詢“等多種增值服務，將更好支持金融企業的人才培養需求，旗下的鉑略財務、猿圈學院、優達學城等，布局了智能化、可視化的財稅培訓等垂直技能領域，結合領先的心理測評服務，全面提升金融行業“測評-培訓-招聘”一體化人才培養與組織發展需求。
業內人士表示，近來，部分金融行業各機構逐漸加快人才洗牌、人事換血，只有懂金融又懂技術的人才，才能在職業發展道路上走的更長遠。金融從業者只有不斷發掘自己的工作價值才能不被淘汰。
