字節(jié)跳動作為國內(nèi)996文化最為盛行的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一，旗下的TikTok（海外版抖音）業(yè)務(wù)在全球攻城略地，辦公點遍布洛杉磯、紐約、倫敦等地區(qū)。此前TikTok對于“996”文化的傳播并不順利，因為海外（尤其是發(fā)達(dá)國家）對于勞動者的權(quán)利十分看重，海外員工更加注重工作與生活的平衡（WLB）。用一句話來總結(jié)——“加班是不可能加班的，這輩子都不可能加班”。但是，近期這種現(xiàn)象卻發(fā)生了變化，TikTok正在把996的文化輸向硅谷。
2022年硅谷各大科技公司向社會輸送了超過10萬名人才（仿照阿里的說法），且裁員量仍有持續(xù)上漲的趨勢。同時企業(yè)鎖定了招聘崗位數(shù)量，勞動者的供給量與企業(yè)需求的關(guān)系失衡，導(dǎo)致大量勞動者失業(yè)。結(jié)合美國居民低儲蓄率的特征，被裁員工的生存都成了問題。
這時“白衣騎士”TikTok閃亮登場，在官方招聘網(wǎng)站放出了1000+的崗位招聘需求，同時待遇普遍高于同行。以一份紐約辦公地5年經(jīng)驗要求的R&D崗位為例，年薪范圍在16-33萬美元之間，約合111萬-230萬人民幣。即使是美國，也能算是一份高薪工作。
一時間，TikTok在硅谷形象很快就從“dirty work”逆轉(zhuǎn)成為良心企業(yè)。之前外國人因為TikTok的加班文化棄之如敝履，但是在“最艱難的冬天”，有一份工作是多么幸福的事情。
官方發(fā)文稱，為了能夠讓TikTok的廣告業(yè)務(wù)高速增長，對員工的目標(biāo)一直很高。不僅早十晚十的工作節(jié)奏司空見慣，而且同職位員工人數(shù)很多，也導(dǎo)致內(nèi)部競爭激烈。這表明，TikTok已經(jīng)讓海外員工接受了996文化，中國職場的糟粕覆蓋范圍更廣了。
其實細(xì)數(shù)一下中國科技企業(yè)給海外員工輸送的文化：奮斗者協(xié)議、996、末位淘汰、賽馬機(jī)制等，就會發(fā)現(xiàn)馬斯洛的需求理論說得特別正確，當(dāng)飯都吃不飽的時候，哪管什么繁文縟節(jié)呢？
