百度
百度的技術級別
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。主要集中T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了。
一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了。T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家。
百度薪資的大概范圍
百度薪資結構：月薪×14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪×14，T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小級別越高，每檔之間的寬幅越大。
阿里
阿里內部的常見級別和定義
P序列=技術崗 M序列=管理崗
阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。
阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。
騰訊
騰訊的技術級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
騰訊的薪酬和級別的關系
BAT招聘渠道
應屆生入職BAT:校招渠道
校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應屆生留意下BAT的招聘官網和官方微博。校招是由集團統一管理的，所以各個事業部不能隨時招聘應屆生和實習生。選擇內推。最好找靠譜的之前在BAT待的師兄和內部同事進行內部推薦，內推的好處是可以選擇應聘部門，面試節奏也快點。
校招的要求。BAT傾向于招聘TOP院校的TOP學生，并且專業對口，當然如果能力非常優秀也肯定能進來的。能力上的要求有三點，優秀的基礎，很好的學習能力和有自己的作品，一般情況下，這三點滿足兩點就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面。
社招進入BAT渠道
社招的流程，你幾乎每時每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個時間點可能不能應聘該部門。
我以阿里舉個栗子。
一般阿里P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現場初面+現場復面+HR面試，如果級別越高面試流程會越多，基本規律是每高一級多兩個人面試。
阿里技術要求
如果你是社招，阿里非常需要P6以上的人才：
阿里P6:能獨立解決問題，制定系統的技術實現方案，考核會涉及部分技術深度。
技能要求：基本的開發相關的算法、JVM、性能調優、框架熟練程度考核。。一定會面試你，還會涉及到架構設計能力、運維的面試。
P7（技術專家）、P8(高級技術專家)。。往上對架構的考核就越嚴格，之前對知識的掌握是熟練，那越往上就是從熟練到精通。
