十四五規(guī)劃以來(lái)，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入快車道，數(shù)字化轉(zhuǎn)型正成為各行各業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主旋律。如果說(shuō)前兩年數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)“可選項(xiàng)”，那么在2020年疫情以來(lái)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)或主動(dòng)或被動(dòng)地把數(shù)字化轉(zhuǎn)型視為“必選項(xiàng)”。
目前，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已從最初的認(rèn)知階段發(fā)展到探索實(shí)踐階段，但企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路并不平坦。很多企業(yè)（尤其是中小型企業(yè)）即便認(rèn)識(shí)到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，卻由于缺乏清晰的目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，仍面臨極大挑戰(zhàn)。那么如何提高企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功率？影響企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的因素是什么？是我們關(guān)注的問(wèn)題。
人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力
值得注意的是，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)集合概念，需要上下搭建、內(nèi)外觸達(dá)，行業(yè)特性、企業(yè)優(yōu)勢(shì)、業(yè)務(wù)拓展、組織架構(gòu)、科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)新等百川歸一，進(jìn)行全方位的變革升級(jí)。其中，復(fù)合型人才是全方位的變革升級(jí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
圖：來(lái)源于《企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)專項(xiàng)調(diào)研》報(bào)告
據(jù)太和顧問(wèn)3月發(fā)起的《企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)專項(xiàng)調(diào)研》顯示，多數(shù)企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型還正在起步階段，有43.68%的企業(yè)尚未開(kāi)始人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，方案探索階段的企業(yè)占比達(dá)到33.33%。當(dāng)然，也有部分企業(yè)走在了轉(zhuǎn)型前沿，已經(jīng)有18.39%的企業(yè)開(kāi)始部分推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型， 還有4.60%的企業(yè)在全面推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型期，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)還需企業(yè)管理者的重視與支持。很多企業(yè)的HR停留在招聘、算薪、考勤環(huán)節(jié)，并未涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；企業(yè)管理者對(duì)HR之于組織人才、戰(zhàn)略規(guī)劃的價(jià)值也缺少充分的認(rèn)知。
因此，如何順利實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，釋放出HR的核心價(jià)值，成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
HR SaaS提供強(qiáng)勁動(dòng)力
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開(kāi)數(shù)字化工具的支撐，HR SaaS作為引領(lǐng)人力資源數(shù)字化的平臺(tái)，為解決當(dāng)下人力資源管理難點(diǎn)、賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)了強(qiáng)勁動(dòng)力。
如今，太和顧問(wèn)正向著HR SaaS領(lǐng)域進(jìn)軍，意在打造一站式全面薪酬管理解決方案，幫助企業(yè)建立、完善體系化概念，搭建獨(dú)立的人力資源生態(tài)系統(tǒng)。
眾所周知，薪酬管理一直是一項(xiàng)令HR非常頭疼的工作。為此，太和顧問(wèn)通過(guò)將近20年的方法論積累，推出司南薪云——一款算薪、報(bào)稅的軟件，可快速幫助企業(yè)建立全面薪酬管理體系。
薪云優(yōu)勢(shì)，不容忽視
圖：司南薪云產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
第一，薪云將太和顧問(wèn)20年來(lái)積累的薪酬結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效統(tǒng)合，通過(guò)可視化、可編輯、可升級(jí)的靈活管理手段，在有效提升HR算薪的效率和準(zhǔn)確性的同時(shí)，建立薪酬—業(yè)務(wù)相連貫的線上激勵(lì)管理工具；
第二，薪云基于億級(jí)體量的薪酬體系數(shù)據(jù)庫(kù)，可以讓發(fā)薪的過(guò)程數(shù)據(jù)匯總后的結(jié)果直接對(duì)標(biāo)外部市場(chǎng)，形成數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制；
第三，薪云是專業(yè)高效管理工具，薪云無(wú)縫對(duì)接司南內(nèi)部的其他系統(tǒng)工具，薪云不僅是一款算薪軟件，更是幫助企業(yè)建立全景化人力資源管理系統(tǒng)的重要一環(huán)。
薪云沒(méi)這么簡(jiǎn)單
圖：司南薪云產(chǎn)品理念
司南薪云是太和進(jìn)軍SaaS領(lǐng)域的第一個(gè)根據(jù)地，后面還將陸續(xù)推出其他新的模塊。
薪云可以高效兼容市場(chǎng)上絕大多數(shù)三方軟件，比如內(nèi)部的主流OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信等溝通類系統(tǒng)。如果企業(yè)有整體的薪酬管理體系提升的需求，薪云還可以直接對(duì)接太和已有的各類工具，快速進(jìn)行體系性的管理優(yōu)化。
簡(jiǎn)單而言，我們希望能夠幫助HR實(shí)現(xiàn)“算薪、發(fā)薪不止于此，不只是事務(wù)性工作，我們可以讓數(shù)據(jù)發(fā)揮最大效用，發(fā)揮HR真正價(jià)值。這個(gè)是我們的最為根本的初衷。
產(chǎn)品上線，先睹為快
圖：司南薪云功能展示圖
以上是司南薪云產(chǎn)品的一些簡(jiǎn)單頁(yè)面的呈現(xiàn)，整體偏互聯(lián)網(wǎng)式風(fēng)格，且易于操作。從全面薪酬管理分析到管理咨詢落地，再到最后的全面薪酬管理工具實(shí)踐，司南薪云可以為您提供全方位的服務(wù)。
