亞馬遜員工
據(jù)外媒報(bào)道，今年是數(shù)十年來美國勞動力市場最緊張的一年，為此亞馬遜、塔吉特和彭尼百貨等零售商早早便開始行動，同時提高薪資和福利，以爭奪70萬假期工人。
為了填補(bǔ)大量的崗位空缺，這些公司展開了激烈的競爭。科爾士百貨從6月便開始招聘假期工。亞馬遜宣布計(jì)劃將其25萬名美國員工的最低時薪提高至15美元，震驚了整個就業(yè)市場。彭尼百貨則舉辦招聘抽獎活動，禮品包價值5000美元。
今年，各零售商計(jì)劃招聘70.4萬名假期工人，創(chuàng)2014年以來的最高水平，因此美國的商店從今年夏天就貼上了招聘廣告。雪上加霜的是，今年美國人口的失業(yè)率只有3.7%，遠(yuǎn)低于2014年的6%，這讓招聘工作變得更加困難。
“在7月份，沒有一家企業(yè)需要額外幫助，但我路過的每一家商店都有一張招聘啟事，”咨詢公司J. Rogers Kniffen WWE首席執(zhí)行官Jan Kniffen說道。
一位曾在此前兩個假日季與沃爾瑪合作的策略高管表示，美國第一大零售商和私人雇主并不雇傭季節(jié)性員工，而是在假日季讓全職員工工作更長時間。該公司還在卸貨區(qū)使用人工智能技術(shù)，并安裝新的移動結(jié)賬系統(tǒng)來加快顧客的進(jìn)出速度。
“這就是為什么沃爾瑪要測試機(jī)器人，來檢查庫存、加快卡車卸貨，同時減少三分之二的勞動力需求。這就是為何每個零售商都在以某種形式測試自助結(jié)賬系統(tǒng)，”Kniffen說道。
早起的鳥兒有蟲吃
科爾士百貨自6月開始面試以來已經(jīng)招聘了數(shù)千名季節(jié)工，其發(fā)言人Jen Johnson表示，該公司計(jì)劃最終招聘90000人。
“從7月到9月初，我們的員工總數(shù)增加了80%。”她說，在招聘活動開始前，有數(shù)千人申請履單中心的季節(jié)性崗位，“大部分應(yīng)聘者在面試結(jié)束后都被錄用了。”
彭尼百貨在10月16日舉辦了“全國招聘日”。其發(fā)言人Kate Coultas告訴CNBC，該公司需要39000名季節(jié)性員工，最終參加招聘活動的人“超過了我們的目標(biāo)。”今年，該公司推出了新玩法，將25%的員工購物折扣擴(kuò)大到季節(jié)工，并提供假期和其他獎品來吸引人才。
梅西百貨計(jì)劃為這個假日季招聘80000名季節(jié)性工人。它提供的時薪因地點(diǎn)和職位而有所不同，但通常在每小時9美元到15.45美元之間。梅西百貨的所有員工，包括假期工，都有資格參加這家零售商的獎金計(jì)劃。首席執(zhí)行官Jeff Gennette在9月份的公司活動上表示，該計(jì)劃是吸引潛在求職者的關(guān)鍵因素。梅西百貨發(fā)言人表示，該公司目前的招聘情況超出了預(yù)期，并將繼續(xù)招聘到11月份。
工資上漲
為了爭奪工人，零售商正面臨著提高工資的壓力。甚至是在亞馬遜提高最低工資之前，零售界的工資水平就已經(jīng)在上升。據(jù)在線求職網(wǎng)站Glassdoor.com的數(shù)據(jù)，今年10月份，美國收銀員的基本年薪中位數(shù)躍升至了28237美元，較去年上漲了5.4%。
亞馬遜表示，它將最遲于12月初填補(bǔ)完所有的職位空缺，屆時也將是該公司今年最忙碌的幾周。從11月1日開始，亞馬遜的最低時薪將增至15美元，全職倉庫員工的平均年薪將增至31200美元，這使得該公司較其他零售商更有優(yōu)勢。
“當(dāng)我們發(fā)布招聘公告時，我們在最初的48小時內(nèi)收到了7萬多份申請。此外，公告發(fā)布后一周收到的申請數(shù)量超過了整個8月份，同時亞馬遜招聘網(wǎng)頁的流量也增長了180%，”這家電商巨頭的發(fā)言人Lindsay Campbell向CNBC說道。
塔吉特CEO Brian Cornell表示，該公司將提前招滿12萬名臨時工。
“我們舉辦了一些很棒的假日招聘活動，取得了巨大的反響。我們極有可能提前完成招聘計(jì)劃。”他拒絕透露迄今招聘了多少人。這家零售商最近在其門店舉行了為期三天的招聘活動，獲得了超過10萬份申請。
Gap公司發(fā)言人Annie Lee說，該公司今年招聘的員工“比去年略多一些，因此我們的一些門店、配送中心和呼叫中心的求職人數(shù)有所上升”。她說，公司需要65000名假期工，但她拒絕透露該公司目前的薪酬或已聘用的員工數(shù)量。（編譯/弘藝）
【來源：騰訊科技】
