網上看到一位前阿里人，36歲，離職后就職美團。以前投一個面一個，今年想跳槽，但沒想到投十個能有兩個面試機會就不錯了，最后索性又回了阿里做架構。

他在面試的時候，碰見比自己大的面試官，態度和善，一般面試都能過。而如果碰到比自己小很多的面試官，能給你從天上問到地下，好像在說，就這？你也能不會？

有網友的說法：他跟你能不能和得來，年齡是硬傷。但凡你要在他手下干活，年齡又相差較大的話，他一般是不會要的，根本原因就是怕管不住。

還有的評論說，都走的技術管理崗，也35了，有的在網易，有的在滴滴。很多人，到了這個年紀，就不要想著跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混個高點的職位，出去好要價，高不成低不就的，同樣沒人要。

你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？畢業后同學朋友在華為的也有幾個，據他們的說法：人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

所以，裁員裁的是這三類人：

拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個。
老油條，干活一般般，但是油油的。
只會寫代碼，職業素養和情商一般般。

根本的根本，還是要提升自己的實力，因為在面試時，是要面技術的，所有的外包裝都會被揭穿。

如今技術發展的速度非常快，接下來你該從哪些地方開始自己的一個正確系統的學習方向呢？給那些開發1到5年的JAVA朋友們：

1、讀懂框架源碼

框架它本身就是一個工具，但是做為高級工程師與架構師這個是你必須要學會和掌握的。讓你讀源碼并不是真的讓你讀懂它，而是要理解它底層實現的原理，培養起框架思維和自定義框架的能力。在你的實際工作中，你可以手寫屬于自己的框架，讓它與你的項目完美貼合，讓工具更好的服務于你和你的項目。

2、深刻搞懂Java基礎底層原理

有時項目性能瓶頸是要通過底層調優實現的，而一些高級的內核和引擎開發往往是需要一些精良算法和對底層原理的理解才能完成的，掌握它們可以讓你多一些角度進行項目優化，并且去一些大廠面試，也是100%都會面到的。就算你現在的工作還用不到算法和底層原理，但如何以后想要進BAT這樣的的大廠，還是要盡快學習起來。

3、掌握分布式架構設計

目前互聯網項目呈現高并發、高可用、高性能的特點，那么分布式系統的架構能力是你必須要掌握的。面對億級的數據系統架構如何迎接高并發流量的挑戰，這是作為架構師，必須要考慮的問題。

4、掌握數據庫調優和選型

架構最難的部分就是存儲，如何用MySQL支撐起海量的數據，并保持高響應性，如何讓數據庫持續的穩定運行，都是必須掌握的技能。不管是現在主流的 MySQL，MongoDB、還是大數據 Hadoop 生態圈中的 HBase 等等。掌握這些數據技術讓你不管是面試還是技術方案選型，都可以錦上添花，并且可以應對向大數據延展的業務需求。

5、性能調優與分布式場景解決方案

對 Tomcat、Nginx 等主流應用服務器能夠進行深入使用，通過性能調優能夠支撐業務的并發。一些經典場景化問題給出解決方案，如SSO、即時通訊、訂單系統、日志系統等等，并能夠在面對眾多方案時知道如何進行選擇。

6.微服務架構體系

微服務是當下最火熱的后端架構之一。不管你是一個什么級別的程序員，也不論你在一個什么體量的公司，服務化都是你遲早會遇到的難題。實踐微服務的過程本身也是一個升級打怪的過程，這中間你會遇到基本上所有后端架構的問題。解決了這些問題，你自然也就理解了那些高深的概念，也就成為了一名架構師，成長和能力提升都是這個過程的附屬品。