前談到架構師核心技能，如果你對架構師這個職位從技能的角度有比較清晰的認識了，本篇文章將為你繼續揭示架構師這個職位的成長周期。

在國內架構師需要多年的實戰經驗和個人修煉，一名優秀的架構師，離不開個人的努力和公司的機遇，挑戰和機遇并存。

首先，大部分架構師的成長都是伴隨公司的發展需要從而演變而來，需要大量時間的實踐以及不斷的經驗積累。

結合互聯網對架構師的要求，以及我個人的架構實際經驗，我把架構師的成長分為如下四個必經之路：

01架構師胚胎(程序員)

工作年限1-3年左右，掌握程序相關的基礎知識：語言編程開發、基本的數據結構、基本的算法掌握、對熟練使用常用的語言開發環境：JAVA、c#、c++、go、groovy、php、Python等相關的開發環境、基本的數據庫知識(還到不了性能調優)、基礎的設計模式(eg:工廠模式等 )、常用的通訊協議等。

02架構師萌芽（高級程序員）

工作年限一般3-5年，如果你做研發超過了5年還是處于重復搬磚的節奏，還沒有考慮代碼效率以及避免重復造輪的情況，還不能算到高級。

這個階段需要掌握的知識，比如：掌握更多的設計模式、操作系統原理、分布式系統原理、常見的性能調優方案:數據庫端(事務超時、索引如何優化、高效sql等)、應用端、web端(靜態分離怎么做)等、高并發基礎場景等。

03 架構師幼苗

工作超過5年，身經百戰的同時，我的標準是必須參與過至少一次中、大型項目，這個階段你還不能完全操盤一個大項目的架構設計，但至少對整個架構設計整體有一定的了解，比如：單點登錄、分布式緩存的場景、異步消息場景...典型的基礎架構設計怎么實現。以及從理論的角度，透徹領會應用設計模式、JVM的原理...有一定的洞察力，有興趣深入去了解技術的核心原理。

04 架構師

如果你經歷了上述3個步驟階段的項目操練，如果在這個階段，你能獨自帶隊操盤一個中型、大型項目的架構設計，并且從架構設計的角度：效率、可維護性、可擴展、容錯...能勝任這個項目并且成功上線，這是一個標志性的架構師節點，獨立勝任中、大型項目架構設計操盤手。

架構師是很多技術人的職業目標，好的架構師來源于機遇(公司)、個人努力(吃得苦、肯專研)、天分(真的熱愛)的三者協作的結果，實踐+機遇+努力才能助你成為優秀的架構師。

來源：進階架構師 | 作者 陳睿Mike