有人的地方就有政治，職場這種人與人的聚合體，少不了爾虞我詐，勾心斗角的辦公室政治。這些彎彎繞繞的東西，不是一個職場新人出入職場就能學會的，是必須經歷過一段時間的打磨才能學會的技能。
1、管住自己的嘴，謹言慎行
俗話說，“病從口入，禍從口出。”職場就是這么一個極其容易禍從口出的地方。
雷子俊是某辦公軟件公司的一個新人。因為他剛剛進入公司，還沒有加入到職場的紛爭和辦公室的勾心斗角，所以經常會有同事找他聊天或者吐吐苦水。但是，雷子俊漸漸的發現最近找他聊天的同事越來越少了，甚至有些同事開始莫名其妙的疏遠他或者厭惡他。同時他還發現這些疏遠他的同事和那些經常找他聊天的同事關系也并不好。雖然雷子俊一直想改變這種狀況，但是無論怎么努力都沒有什么好結果，反而讓其中部分同事更討厭他了。
其實對于每個職場新人在初入職場時，總會遇到主動和你接觸的同事。這些同事可能本著好意和你接觸，但是他們本身的一些關系糾葛也會因此和你產生了聯系。甚至當你處理幾個同事矛盾的漩渦中時，你越少想調停，越容易遭到他人的討厭，因為這種時候，沒人會喜歡裁判。因此在你買沒有明確職場中大部分同事之間的關系之前，過于輕易的和他人建立一份友誼，對你不一定有好處。
2、永遠不要把自己放在最后一位
謙虛和謹慎是對的，但是不代表你要站在隊伍的最后。
黃逸是某廣告公司的一個業務部經理。每次開總結會的時候，她總是習慣性地坐在會議室的角落里，也總是最后一個發言。而大領導聽完各個部門的匯報后也總是很容易找她麻煩。直到某次，她聽了朋友的建議，嘗試性的往前做了做了，也主動積極的發言，才發現領導總是容易找最后幾個發言的人的麻煩。
其實，職場中一種都奉行著末位淘汰的生存法則。因此把自己放在隊伍的最后，其實在領導眼里是代表著你犯錯了，或者對自己能力的不自信和能力不足的表現。而職場是一個追求效率和利潤的地方，能力不足的人自然不會被領導所喜歡。
3、解決容易處理的難題
很多職場新人總是想用解決難題的方式來展示自己的能力，卻往往可能因為能力不足而翻車。
王鵬是一個職場新人。公司里的同事有過幾個的越相處后，大部分同事都認為他是非常善于應變的人，領導眼里他則是一個非常產于動腦解決問題的人。其實，王鵬從入職開始就非常清楚自己的能力，也從沒有試圖直接找一個真正困難的難題去解決。他很擅長去處理好各種簡單的“難題”，每次他總是先向自己的領導或者同事尋求幫助，但是總是在他們能夠給予幫助之前就先解決了大部分問題。這就給同事們留下了這種正面的印象。
其實作為一個職場新人，不知道如何解決一些相對簡單的問題并不會讓你的同事對你有什么壞印象。相反，如果這些難題你自己自覺的解決掉會卻會讓你的同事和領導對你留下好印象。利用好這種現象，可以讓你成為領導眼中非常上進又自覺的人。
