我爸是一名企業退休人員，前兩年剛退休，目前每個月擁有養老金3400多元。
昨天晚上吃飯的時候，我爸忽然跟我說，他今天去菜市場，碰到了一位老同學，兩個人見面后就聊起了退休金的事情。
我爸說，他的老同學是在事業單位上班，跟他一樣，工齡都為35年，可是為什么，養老金卻比他高了2500元，總共有5900多元，是不是哪里算錯了呢？
我聽完我爸的話后，就笑了起來，然后跟他慢慢講起了原因。
有很多企業退休的老年人朋友，都覺得自己工齡沒比事業單位的人少，為什么養老金就比他們低呢？
今天，我就來詳細跟大家講一講原因。
一、企退人員和事退人員養老金計算的不同。
首先，我們要知道，企退人員和事退人員養老金計算上的差異。
企退人員的養老金，用的是新辦法計算。新辦法養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人養老金。
而事業單位人員就不同了，假如是在2014年10月到2024年9月這期間退休的事業單位人員，那么養老金要采用新老兩算的方式。
先用老辦法算一遍，再用新辦法算一遍。如果老辦法高，就按照老辦法發養老金，而假如新辦法高，就先發老辦法，然后再加上兩者的待遇差。
這個待遇差呢，還要乘以一定的比例。2014年10月到2015年退休的朋友比例是10%，2016年退休的人比例是20%，每年增加10%。
不過，從目前來看，大部分事業單位退休人員，養老金都是新辦法高于老辦法，很少見到老辦法高于新辦法的人了。
二、工齡都為35年，為什么事退人員養老金更高呢？
看完養老金計算方式以后，我就來告訴大家，為什么在工齡一樣的情況下，事退人員的養老金會更高呢？
主要有以下三個原因：
第一個：事退人員繳費多。
大家都知道，我們養老金發放的原則是：多繳多得，長繳多得。
繳費越多，拿得越多。
一般情況下，事業單位都是按照比較高的檔次繳費的，而企業大多數都是按照最低檔進行繳費。
也就是說，事退人員繳費是比企退人員多的。
第二個：有職業年金作為補充。
事業單位退休人員在用新辦法計算養老金的時候，除了個人養老金、基礎養老金和過渡性養老金以外，還有一個職業年金。
而企業，則沒有職業年金。但是企業有企業年金，不過很少人擁有。
職業年金是單位和個人一起建立的一種養老金補充機制，它沒有統籌賬戶，只有個人賬戶，單位和個人繳納的錢，全部進入到個人賬戶里。
很多最近一兩年退休的事業單位人員，職業年金每個月都有六七百元。
第三個：過渡性養老金比較高。
我們都知道，事業單位是在2014年10月建立的養老保險繳費機制，所以在此之前的工齡，算作視同工齡，算做過渡性養老金。
而企業由于在上世紀90年代就建立了養老保險繳費制度，所以最近幾年退休的企業人員，視同工齡都比較少，過渡性養老金自然不多。
最后：
在工齡一樣的情況下，事退人員的養老金往往高于企退人員，主要就是因為，事退人員實際繳費的時候，繳費檔次好，導致平均繳費指數更高，個人賬戶總額也更多。
不僅如此，事退人員還有職業年金作為養老金的補充。大部分事退人員的養老金，都可以讓他們安心享受晚年生活了。
而企退人員的養老金，則比較低。因此，我在這里也希望，所有企退人員，也能夠有一份滿意的養老金，開開心心過好晚年生活。
