小伙伴們，今天正式開啟端午假期啦！在小長假期間，有些小伙伴仍然堅守崗位，那么假期加班，工資應該怎么算呢？往下看，就明白了~~
端午期間加班工資怎么算？這篇文章看個明白© 由 北京時間 提供
端午節期間加班工資怎么算？
依據國家規定，今年的端午節假期為6月22日至24日，共三天。其中6月22日為法定節假日，6月23日、24日為周六周日調休產生的假期。
因此，依據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位如果6月22日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；如果在6月23日、24日安排勞動者加班的，應當安排勞動者進行補休或者向勞動者支付加班工資，加班工資的標準為不低于勞動者本人日或小時工資的200%。
端午節期間加班工資計算方法：
6月22日加班工資計算方法：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%
6月23日至24日加班工資計算方法：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
如果單位安排值班可以要求支付加班工資嗎？
值班不等同于加班。值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，為非生產性的責任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。因此值班不符合發放加班工資的規定。
拒絕加班被開除怎么辦嗎？
如果用人單位以勞動者拒絕加班為由與其解除勞動合同，按照相關規定屬于違法解除勞動合同。勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者主張用人單位支付因違法解除勞動合同產生的賠償金。
如果用人單位不支付加班工資怎么辦？
勞動者可以攜帶加班證據，到人力資源社會保障行政部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
來源：北京日報、新黃河客戶端
編輯：趙靜
責編：黃廣
