女職工退休年齡具體規(guī)定
北京
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。
《北京市勞動和社會保障局關于嚴格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕63號）
上海
女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。
《上海市社會保險管理局關于印發(fā)<關于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定>的通知》
廣東
對女職工現(xiàn)崗位的認定，應按原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995J309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。
《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)
