社保斷交已經超過5年的時間，那么進入新公司以后還可以進行補交嗎？我認為社保斷交超過5年的時間，進入新公司肯定是不能夠補交了，因為新公司沒有這樣的義務和責任來給你進行補交，同時你通過新單位也無法進行補交，這一點是需要注意的，但是你的社保能不能夠補交取決于你為什么中斷是什么原因導致的中斷？
如果說你社保的中斷，并不是由于工作單位的原因而導致的，而是因為你個人的原因導致的。那么這種情況下是不能夠直接來進行補交的，因為早在2016年的時候，人社部門就出臺了相應的規定，不得以補交的形式，來延長自己的累計繳費年限，所以說這5年的時間你只能夠放棄了，就算是到了新單位，也無法進行補交這5年的費用。但是還有另外一種情況，你這5年的社保中斷，而是由于，工作單位的原因造成的中斷，也就是說你在勞動合同關系存續期間，原工作單位沒有給你正常繳納社保，這種情況是可以要求原單位進行補交的。
那么要求原單位進行補交，有幾個方面需要注意，一方面你要和原單位在勞動合同關系存續期間可以進行補交，也就是說你解除勞動合同關系之前，就應該去申訴這件事情。其次，如果你要求原單位來進行補交，那么就不能夠將自己的社保關系從原單位轉移出來，因為一旦轉移出來之后，相當于你放棄了這幾年社保補交的權利，所以說也就很難進行補交了。還有一種情況就是原單位拒絕補交，那么我們就要依法申請，一個勞動監察舉報來處理這個問題。
勞動監察舉報受理，如果情況屬實，并且你能夠提供有效的證據，也就是勞動合同書或者是工資條等相關的證據，證明你過去這5年的時間，一直在原單位工作，那么要求原單位來進行補交，是很正常的義務，畢竟這也是勞動合同法和社會保險法的明確規定。所以進入新公司以后進行補交，這肯定是不允許的，那么有可能會讓自己的原單位來進行補交，這個是沒有問題的。
補交完成以后，那么你的累計年限將會提高5年的時間，同時自己可能還會擁有一個連續不斷的繳費過程，而且你經歷了這次補交，今后就不要再出現類似的中斷繳費情形了，畢竟社保中斷，對自己的影響還是非常大的，所以說盡量不要中斷交費。我們將來就可以享受到一個更高的退休養老金的待遇，而退休養老金待遇的高低，也會直接取決于你的參保繳費年限，包括你的平均繳費指數來決定。到達了法定退休年齡之后，我們就可以享受到按月領取養老金的待遇了。
