很多人寧愿降低生活標準，也要繳納社保，這是為什么呢？其實繳納社保這個問題對于大部分有固定工作單位的個人來講，不會有太大的影響，因為只要是和工作單位建立勞動合同關系，并且通過工作單位來繳納社保，一般情況下，工作單位都會承擔，絕大部分的繳費比例和繳費金額，而個人只需要承擔一小部分的繳費比例和繳費金額。而我們個人所承擔的這一部分，也會直接從工資當中扣除。
所以說繳納社保，對于一個人來講，其實絕大部分人，可能并不會有太大的一個感觸，但是一少部分人主要是沒有固定工作單位的個人，我們通常所說的這部分人稱之為是靈活就業群體，而作為靈活就業群體來講，他們沒有固定的工作單位，只能夠通過個人以靈活就業的方式來參保。而靈活就業的方式參保有一個特征，它是自主自愿的原則，也就是說你可以選擇參保也可以選擇不參保，所以說有相當一部分靈活就業的群體，可能就沒有參保，但是近幾年以來意識是比較的強烈，這是因為很多人看到養老金待遇每年不斷的增長，看到自己身邊的一些老人，養老金的待遇也是越來越多。從而給予自己的一種感觸。
從客觀來講，如果參加社保最終是可以自己享受到養老金，也就是說你所繳納的這個社保待遇，是為了給自己將來能夠獲得一份穩定養老金所奠定的基礎，它是給予個人的一種投資。所以最終參加社保對自己來講是有很大的好處，所以很多人也都有這樣的意識，再加上年齡方面參加社保也是沒有任何的問題，比如說男性45歲以下，女性40周歲以下都是有機會去參加社保的。
我們最終，只要能夠滿足15年的最低繳費年限，將來就可以按照正常的法定退休年齡去辦理，退休享受按月領取養老金的待遇，所以說45歲以下，那么參保15年以后，剛好就是60周歲，就能夠按照正常的法定退休年齡去辦理退休了。作為女性，由于女性的法定退休年齡，相對于男性會更早一些，一般情況下靈活就業的女性55歲就能夠辦理退休，所以說是能夠提前5年去享受辦理退休，所以說在繳納社保方面也需要比男性更早5年的時間，一般不超過40歲繳納社保就可以了。
而靈活就業人員，在選擇繳納社保的過程中，他可以選擇不同的繳費檔次，從60%~300%之間是可以任意的來進行選擇，當然這方面要根據個人的經濟條件來選擇，如果說經濟條件一般那么也可以選擇一個最低標準60%，但如果說經濟條件比較好的話，我們就可以選擇相對一個比較高的平均繳費指數，這樣的話將來的養老金也會更高一些。
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