社保掛靠在人社部門出臺相應的文件以前，實際上它也是屬于一個灰色地帶，也就是說并不能夠完全合法，但是當社保部門出臺了相應的文件，并且規定社保不得以掛靠代繳的形式來進行繳納，那么也就意味著在這樣的一個方面，就形成了有效的規定和約束，如果今后再出現掛靠代繳的行為，很有可能會觸犯相應的法律法規，對自己而言造成不必要的影響和麻煩。
所以說我們千萬不能夠有掛靠代繳的想法，因為這對于個人來說是沒有任何的好處，反而是帶來很大的弊端和影響，如果在失業期間不采用掛靠代繳的方式，那么有沒有辦法來規避社保中斷的問題呢？我們說這完全是可以規避的，其實社保部門在出臺相關的文件之前，就已經明確說明。靈活就業人員，可以在非戶籍所在地來參保。
這樣一來的話，那么我們就可以按照靈活就業的方式，在自己的長期居住地來參保，以往可能不一定能夠實現這樣的條件，因為我們都知道靈活就業人員，你要么選擇自己的戶籍所在地，要么選擇工商營業執照登記所在地，除此之外沒有辦法，直接去參與，很多流動人口，他的戶籍所在地和長期居住的地區，并不是同一個地方，所以導致無法直接參與靈活就業的社保繳納，而選擇社保掛靠，其實也是一種無奈的選擇。
今后就不存在這樣的問題，你只要提供相應的居住證，就可以在自己的長期居住地按照靈活就業的方式參保，我們一般情況下，是可以參與城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。所以說就沒有必要去掛靠了，而且掛靠自己，先不談所付出來就談繳費水平，繳費比例對自己而言都是一種非常不理想的選擇。通過企業單位來掛靠，那么一般情況下五險是需要同步來繳納的，你不可能單純的只選擇養老保險和醫療保險，這樣一來的話整體的繳費比例都是比較高的。
而且個人所承擔的和工作單位所承擔的也應該一定由你來承擔，因為你本來就是屬于虛擬勞動合同關系，屬于掛靠繳費，所以工作單位他不可能承擔那一大部分，而對于你來講，你就必須承擔所有的繳費比例，最終5項保險加在一起，大約至少都是在35%以上。而如果說我們按照靈活就業的方式來參保，那么其中養老保險是按照20%繳納醫療保險，最低標準也可以選擇4%，那么很顯然僅僅只有24%，比起掛靠繳費要省了至少11%的比例，自己的繳費水平也會降低不少。最終享受到養老金的待遇，其實本質上來講是沒有任何的差別，所以說我們是沒有必要選擇掛靠繳納社保的。
