50歲辦理退休，這對于多數人群來講是做不到的，因為僅僅只是針對于女性，并且是屬于女性，在職職工個人身份還必須是屬于工人身份，是符合50歲正常辦理退休的條件，但是這樣的人群，實際上它僅僅只是針對于女性，你作為男性，即便你是一個在職職工，或者說是屬于男性工人，也不能夠50歲退休，所以說真正女性50歲退休的人群可能占比是不到一半，大概是一小部分。
本身50歲退休養老金待遇，肯定是比較偏低的，原因是他的工齡更短，比企60歲的男性會少10年左右，比起55歲的女性退休也少了5年左右，可想而知，養老金的待遇水平肯定會受到一定程度的影響，畢竟工齡更短，養老金待遇就不會特別高，但是50歲退休，想要達到5000元以上的養老金，不是說完全沒有這種可能，只是相對而言這種人群更少一些。
我們舉個簡單的例子，一般情況下女性50歲退休大部分人群，實際上養老金大概都是在2000塊錢左右，這樣的人群占有了多數比例。而2000塊錢和5000塊錢的差距也是非常大的，基本上相差了兩倍以上。所以說50歲的女性，達到5000元以上的養老金，確實是有很大的難度，至少從企業單位退休確實是有很大的難度。
如果是從機關事業單位退休，那么就不一樣了。機關事業單位退休，本身養老金的水平要比企業單位高很多，而從機關事業單位50歲退休的女性，其實有相當一部分的人群是可以達到5000塊錢以上的，主要是根據他的這個養老金的標準，比起企業單位來是要高很多。本身企業單位這邊平均養老金也不過只有3000多塊錢，絕大部分人，都是由男性或者是工齡較長的人拉起來的，而作為女性來講，就是2000來塊錢左右。
而機關事業單位退休，平均養老金往往都能夠達到七八千元。60歲的男性退休基本上都能夠在六七千塊錢左右，七八千塊錢的退休，其實他就是四五千塊錢的水平。但是我們都知道機關事業單位人員，從2014年的10月份起，才開始繳納機關養老保險。所以截止到今年為止還不到10年的時間，可見個人賬戶當中的余額并不是很高，但這并不妨礙他今后養老金待遇的水平。
所以作為一名女性來講，我認為想要達到一個5000塊錢以上的養老金，其實通過企業單位退休，哪怕是擁有高額的個人賬戶余額也是很難做到的，但如果說自己從機關事業單位退休，即便個人養老金賬戶當中沒有多少錢，但是有可能也能夠達到5000塊錢以上甚至更高的水平，所以說和自己的工作單位性質是有本質的關系，而并非個人養老金賬戶余額的關系。
