2023年兩會期間，勞動者權益保護問題受到廣泛關注，“35歲門檻”等話題再次引起熱議。智聯招聘最新進行的調研數據顯示，85%白領認為存在“35歲門檻”，而互聯網、金融、文化行業是“35歲”現象重災區，7成職場人贊成機關單位取消“35歲門檻”。
85%白領認為存在“35歲門檻”
智聯招聘發布的《2023年一季度人才市場熱點快報》中指出，智聯招聘進行的調研數據顯示，85%受訪者持肯定態度。其中，46.8%認為過了35歲的確很難找工作；38.1%表示目前許多公務員招聘年齡也以35歲為限，35歲可能是職場分水嶺。另外，13%的受訪者并不認同“35歲門檻”的存在。其中，8.1%認為35歲正是職場黃金季，不太可能出現所謂的“門檻”；4.9%則堅定地認為“35歲依然可以找到好工作”。
從行業看，互聯網、金融、文化行業的職場人更加擔憂“35歲門檻”。52.9%的IT/通信/電子/互聯網受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態度，認為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業。緊隨其后的是金融業、文化/傳媒/娛樂/體育行業，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯網行業技術更新迭代快，金融行業競爭較為激烈，文化行業對創意要求高，這些行業的職場人更容易有年齡危機。
職場人這樣應對“35歲”危機
對于如何避免“35歲職場陷阱”，71.1%的受訪者表示要通過終身學習，擁有更強技能，占比最高；61.1%的受訪者希望通過經驗積累，提高自我價值；34.6%希望升到管理層，使35歲以后具有更大的自由度；也有26.3%的受訪者則另辟蹊徑，希望通過搞副業，掌握更多收入來源。可見，職場人更相信從自身出發，通過自我價值的提升與變現等多種方式，未雨綢繆，可以從容應對35歲后可能到來的職場危機。另外，也有34.1%的受訪者認為應該調整個人心態，年輕時候不要想太多，立足當下。
不同崗位受訪者應對“35歲”危機的方式有所不同。運營、設計崗位從業者最注重技能提升，選擇“保持終身學習，擁有更強技能”的比例分別達79.8%、79.7%，高于其他崗位。由于運營所面臨的行情千變萬化，面對不確定性的方法之一就是加強學習、提高技能。此外，設計也是需要“有兩把刷子”的業務崗位，提高技能成為職場人避免“35歲職場陷阱”的必殺技。
市場人鐘愛搞副業，選擇“邊工作邊搞副業，35歲以后還有其他收入來源”的比例達37.9%，高于其他崗位。其次是技術、設計崗位，選擇比例分別為31.5%、30.5%。由于上述崗位的技能性較強，職場人可以“單打獨斗”接私活，更容易干成副業。
7成職場人贊成機關單位取消“35歲門檻”
兩會期間，專家建議機關單位取消“35歲門檻”。對此，69.5%的受訪者認為“合情合理，招聘不該有年齡歧視”，49%表示“政府做表率，帶動企業包容大齡勞動者”，46.9%認為這種方式“可以增加就業機會”。另外，也有11%的受訪者對取消“35歲門檻”表示擔憂，認為“如果取消年齡限制，畢業生面臨更大就業競爭”。
2022年，我國人口首次出現負增長。然而一邊是人口減少、鼓勵生育，另一邊是“35歲門檻”現象。對此，34.1%的受訪者認為“短期面臨就業競爭，長期面臨勞動人口下降”，31.5%的受訪者認為“‘人口紅利’向‘人才紅利’轉變的過程，擁有一技之長才能立于不敗”。可見，不論是短期還是長期，在就業中“有兩把刷子”更能讓職場人安心。
4成受訪者表示佛一點也無妨
近期，年輕人逛寺廟成為熱點新聞，受訪者對此的態度呈多樣化特點。36.3%的受訪者對此表示認可，認為年輕人“可以有自己的選擇，佛一點也無妨”，占比最高。其次，分別有29.1%和28.9%的受訪者認為“經濟不確定性增強，不折騰反而更好”、“燒香請愿正說明當代年輕人壓力大”，均對“佛系青年”表示寬容和理解。同時也有一部分受訪者持相反的態度，26.8%認為“年輕人要保持朝氣，不該暮氣沉沉”，15.7%認為“趁年輕還是要多打拼”。另外，19.5%的受訪者則認為逛寺廟是一種“玩耍新場景”，不等同于心態佛。
從不同年齡段看，26.5%的80后受訪者認為“這屆年輕人家庭條件較好，自我奮斗精神稍弱”，比例高于90后的19.9%、95&00后的17.9%。
在95&00后群體中，觀念出現分化，37.1%認為“年輕人可以有自己的選擇，佛一點也無妨”，28.9%認為“年輕人要保持朝氣，不該暮氣沉沉”，選擇這兩項的比例都高于其他群體。這表明，95&00后群體對于年輕人要不要佛系的態度也莫衷一是，遵從內心想法“做自己”最重要。
（原標題《調研顯示：就業“35歲門檻”，這些行業是重災區》）
