在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的評(píng)價(jià)和態(tài)度是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和態(tài)度不僅會(huì)影響員工的工作動(dòng)力和工作質(zhì)量，還會(huì)關(guān)系到員工的職業(yè)發(fā)展。但是，在某些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)對(duì)某些員工產(chǎn)生厭惡或者不滿意的情況，這對(duì)員工而言是一件讓人苦惱的事情。下面，我們來看一下五個(gè)征兆，暗示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)嫌棄你，別再拼命干了。
第一：領(lǐng)導(dǎo)找不到你，或者不能與你保持聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)們的工作重心在于管理部門，協(xié)調(diào)各種相關(guān)工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們無法在需要的時(shí)候找到你時(shí)，他們會(huì)感到沮喪。由此，你的工作可能會(huì)受到影響，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們需要明確每個(gè)員工的工作安排，如果領(lǐng)導(dǎo)們找不到你，這也可能意味著他們已經(jīng)不再把你的工作當(dāng)做首要的事情了。
第二：你沒有獲得重要的工作。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗(yàn)來分配工作。如果你已經(jīng)做了很長時(shí)間一些低質(zhì)量、低影響力的工作，但沒有好的機(jī)會(huì)來證明自己，那么這也可能表示領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度已經(jīng)變化了。
第三：領(lǐng)導(dǎo)不再贊賞你的工作。
所有人都喜歡得到肯定與贊揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，當(dāng)你的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)或者不再被領(lǐng)導(dǎo)贊賞時(shí)，這也可能意味著領(lǐng)導(dǎo)不再看重你的工作了，這也是一個(gè)“信號(hào)”。
第四：領(lǐng)導(dǎo)不再幫助你。
領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)幫助員工升職和提高工作技能，如果你已經(jīng)一個(gè)階段都沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)在和你交流時(shí)不再給予熱情的建議，這可能意味著你已經(jīng)失去了他們的信任和認(rèn)可。
第五：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的行為變得更加挑剔。
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作方式和工作行為的要求變得更加嚴(yán)厲，這可能也是一種信號(hào)。這可能表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再認(rèn)可你的工作方式，或者對(duì)你的工作表現(xiàn)已經(jīng)不滿意。
總之，在企業(yè)的工作場(chǎng)所，成功地得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是非常重要的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為你的工作沒有改進(jìn)，或者對(duì)你的表現(xiàn)感到失望，這是需要引起警惕的。如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)失去了對(duì)你工作的信任和認(rèn)可，那么直接問問他們到底出了什么問題，及時(shí)解決，還來得及。否則，在企業(yè)中的職業(yè)前景會(huì)變得越來越昏暗。
