南方都市報消息，3月2日，上海一位王女士發(fā)視頻表示，自己在試用期第三天被辭退，老板給出的理由是，前一天下班時間太早。3月29日，當(dāng)事人發(fā)布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書，前公司需要按照規(guī)定依法支付雙倍賠償金。
事情發(fā)生在上海，一座和“快節(jié)奏”“打工人”“咖啡因”緊密聯(lián)系的城市。王女士不過是一名入職僅三天的試用期員工，她為什么會被輿論場所關(guān)注呢？或許是她盡管力量單薄，卻仍舊有理有據(jù)勇敢捍衛(wèi)了自己作為勞動者的合法權(quán)益。
準(zhǔn)點下班合理嗎？當(dāng)然！我們常說，“時間就是金錢”，這句俗語不妨改作“時間就是資源”，這樣解釋起來更加準(zhǔn)確。我們不能在“時間”和“金錢”之間建立起單向的轉(zhuǎn)化關(guān)系，即所謂投入的時間越多就越能創(chuàng)造經(jīng)濟價值，這恰恰是一些所謂“狼性”企業(yè)加班文化的一大論據(jù)。
須知，“寸金難買寸光陰”，時間對每個人來說都是一種不可再生的資源，與其說是把它“投入”了工作，不如說是“消耗”它以實現(xiàn)價值，而價值從來就不單純是一個經(jīng)濟概念。
準(zhǔn)點下班首先意味著，人們能夠掌握自己的時間資源，并自行將之配置于生活和休息，從而滿足身體和心靈所需。新聞當(dāng)事人王女士在下班時間到來后主動征詢過是否仍有工作，這本就體現(xiàn)出她并不是無根據(jù)地拒斥加班，反倒是她所謂的上司，居然辯稱“沒有答復(fù)就不能下班”。
要知道，公司與員工之間存在且只存在著圍繞組織目標(biāo)構(gòu)建起來的科層關(guān)系，試用工也好，領(lǐng)導(dǎo)層也好，員工個體的人格尊嚴(yán)必須被無差別地對待。公司領(lǐng)導(dǎo)層必須要破除官僚習(xí)氣和“衣食父母”心態(tài)，上司和下屬誰穿誰的衣可不是個輕易能被論證的問題。
不妨接著問，準(zhǔn)點下班有憑據(jù)么？當(dāng)然！最直接的憑據(jù)莫過于員工入職時同公司簽訂的勞動合同，雙方在知情基礎(chǔ)上達(dá)成的共識不應(yīng)容許某一方肆意悔改。有的人站在關(guān)系社會的語境里，以人情練達(dá)的姿態(tài)指責(zé)王女士：“試用期更要好好表現(xiàn)。”“好好”二字多么刺眼，它用暗含的不通世故否定了當(dāng)事人的勞動付出，似乎必須要自覺主動地剝削自己才能乞得公司的垂青。這無疑是一種謬論，雖說總有“卷王”樂得榨干自己，但不是所有年輕人都非得在“躺平”和“內(nèi)卷”之間做一道單選題——全看樂意。
此外，準(zhǔn)點下班是受國家法律保護(hù)的。勞動法第三十六條明確了“八小時工作制”，第四十一、四十二條詳細(xì)解釋了加班情形，第四十三條則規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。毫無疑問，準(zhǔn)點下班是有法可依的。上至國家，下至員工，都沒有把“八小時工作制”變成教條，它不是鐵打的框框，可以視情況靈活變通，但公司不能妄想支配勞動者的所有時間，哪怕是有所求，也要充分尊重自己的員工。
尤其要指出的是，新聞中的王女士告訴所有“打工人”，準(zhǔn)點下班是需要勇氣來捍衛(wèi)的，這是法律賦予我們的權(quán)益。歷史地看，它還是工人階級來之不易的斗爭成果。援引全國政協(xié)委員蔣勝男的話來作結(jié)：捍衛(wèi)“888”——8小時睡眠、8小時工作、8小時生活，讓我們充滿希望地去休息、去學(xué)習(xí)、去戀愛，甚至可以什么都不想。
原標(biāo)題：理直氣壯捍衛(wèi)自己準(zhǔn)點下班的權(quán)利
編輯：周楊
責(zé)編：張松濤
審核：馮飛
