在體制內工作，方向比勤奮重要，方法比努力重要，有些事情不能光靠自己悟，還要多聽聽前人的走心箴言。否則就會多走很多彎路，甚至挫折經歷了不少，還依然停留在原地。
01 凡是發言，先要觀察環境、形勢和氛圍
對于體制人來說，曾仕強老師的一個觀點絕對受用，那就是除非輪到自己，否則不要發言。
為什么要晚發言甚至少發言，因為很多觀點和想法講了也白講，甚至還會帶來不必要的麻煩。體制內講究的是屁股決定腦袋，什么身份才能講什么話，什么位置才能做什么事。
我就見過一個領導，看起來非常得謙虛大度，實際上聽不進去任何意見。每次開會的時候，他都會象征性地詢問大家的看法，而后逐一否定表達自己的看法，并讓大家執行落實。
沒有意義的事情少做，沒有把握的話語少講，凡事先看形勢，再看自己的身份和地位。
02 不要輕易得罪人，不要害怕得罪人
體制內的關系往往錯綜復雜，而且形勢多變，因為工作得罪人，實在是沒有必要的事情。
俗話說得好，風水輪流轉。今天你因為工作得罪別人，那別人哪天得勢了，就勢必會以牙還牙。即便要推進工作，那也要講究方法和技巧，讓別人得罪人，自己則要多裝好人。
當然，不輕易得罪人，并不意味著就不能得罪人。當別人都騎到你脖子上“拉屎”了，你豈能不予以反擊，而且這時候你還必須予以反擊，否則別人還會把你當成“軟柿子”來拿捏。
有些人是不得不得罪人，因為很多時候，不得罪一些“小人”，就不足以捍衛原則和底線。
03 掉過一次的坑，就要多長記性不再覆轍
不管在哪里，犯錯誤無可厚非，但是反復地犯同一類型的錯誤，就不能責怪別人苛責了。
領導講過的事情，一定要多留心，不是說要堅決執行和落實，而是要防止掉“坑”，最大化地保護自己。工作上的錯誤如此，生活以及人際關系上的錯誤亦如此，都要多注意。
有的人記性就不是很好。今天領導給他畫了一個餅，他吃了；明天領導又給他畫了一個餅，他也吃了；隔些日子，領導故技重施畫了一個更大的餅，他義無反顧還是吃了。
在體制內，一定要養成以事看人的習慣，不要管別人說了什么，而要觀察別人做了什么。
04 人怕出名豬怕壯，能者多勞就是陷阱
很多時候，不是說你能干或干得好，就應該得到實惠或晉升，領導考慮的不僅僅只是公平。
公平重要嗎，當然很重要，很多領導也想維持好單位的公平，否則誰還愿意好好干。但是，在面對更大的利益，或者所謂的大局時，領導也會從利害關系的角度，去實施一些不公平。
就好比寫材料這件事，誰叫你寫得好，既然你寫得好，那就多安排你多寫寫。別人寫得不好，安排給別人寫，領導還要多花費很多額外的功夫，所以只能委屈你顧全大局多寫寫嘍。
所謂的能力可以展示，但卻也要注意隱藏，否則一旦陷入能者多勞的困境，就會進退維谷。
05 為什么提拔晉升是玄學，因為有一只手
在體制內，提拔晉升絕對是核心利益，既然是核心利益，那就不允許存在任何的“失控”。
一方面，領導需要通過提拔晉升這一核心利益的分配，來進一步增進團結、強化控制、推進工作；另一方面，領導也需要通過提拔晉升，來進一步捍衛自己，增強所謂的存在感。
很多時候，你若不是核心圈子的成員，或者接觸不到核心圈子，那你就根本不知道提拔晉升背后所涉及的種種。如果單純地以為干得好就能進步，那只能說你還是太“年輕”了。
如果你想進步，那你就一定要好好分析一番，究竟有什么東西能夠支撐你的提拔晉升。
