養老金是大多數退休人員唯一的收入來源，養老金的多少直接決定了退休人員的生活質量，好在2005年以來，我國職工養老金已經連續上調了18年，今年即將迎來19連漲。今年兩會已經勝利閉幕，在財政部3月5日提請十四屆全國人大一次會議審查的《關于2022年中央和地方預算執行情況與2023年中央和地方預算草案的報告》中，明確表示要適當提高退休人員基本養老金水平，今年養老金調整得以正式敲定，現在只需耐心等待人社部和財政部聯合下發調整通知了。
那么，工齡20年、30年、40年分別能漲多少錢呢？工齡長短一定程度上反映了退休人員為社會所做出的貢獻多少，因此，不少退休人員認為，養老金調整時，應該按照工齡調整，工齡越長上調越多，但實際上，養老金調整需要兼顧方方面面，因此，工齡只是其中一個影響漲錢多少的因素。
要想知道工齡20年、30年、40年分別能漲多少錢，還得首先弄明白養老金是如何調整的，近年來，養老金調整已經形成相對固定的調整方式，主要是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式上調，比如某退休人員定額調整30元，掛鉤調整60元，傾斜調整30元，那么該退休人員一共上漲了120元。
在三種調整方式中，只有掛鉤調整中的掛鉤繳費年限調整和工齡有一定的關系，當退休人員沒有實際繳費的工齡被認定為視同繳費年限時，其視同繳費年限可以和實際繳費年限一樣參與掛鉤繳費年限調整。比如某地掛鉤繳費年限調整1元每年，該地某退休人員工齡一共30年，其中視同繳費年限18年，實際繳費年限12年，那么該退休人員掛鉤繳費年限調整30元，而非12元，這個時候，工齡長就占有很大優勢了。但是如果沒有實際繳費的工齡沒有被認定為視同繳費年限，那么，這一段工齡在養老金調整時就形同虛設，不起作用了。因此，嚴格來說，掛鉤繳費年限調整并非掛鉤工齡調整，且養老金調整從來都不是按工齡調整的。
因此，我們看工齡20年、30年、40年分別上漲多少養老金，需要假設三者沒有實際繳費的工齡都已經被認定為視同繳費年限，不然工齡就失去了意義。當三者均為視同繳費年限和實際繳費年限時，各自上漲多少養老金就和其所在地區掛鉤繳費年限調整的標準有關，比如某地掛鉤繳費年限調整1元每年，那么工齡20年、30年、40年分別掛鉤繳費年限調整上漲20元、30元、40元，總的上漲額還需要加上定額調整、掛鉤基礎養老金調整和傾斜調整部分。
綜上所述，養老金調整并不會掛鉤工齡調整，只有當沒有實際繳費的工齡被認定為視同繳費繳費時，工齡才有意義，工齡20年、30年、40年分別上漲多少錢，還得看退休人員所在地區定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的標準，以及退休人員本身的基礎養老金水平、視同繳費年限長短和年齡等條件。
