什么是AI面試

AI面試是一種隨著人工智能的發展而延伸出來的一種新的面試方式，它通過人工智能來模擬面試官對求職者進行面試，簡單來說就是“機器人”全程向你提問問題，你來回答問題。

AI面試可以說已經深入到幾乎所有的行業，尤其是在互聯網、科技、銀行、快消、咨詢等行業，崗位覆蓋也非常全面，除了一些標準化程度較高的客服、行政等職能崗位外，技術類的崗位、產品、運營等崗位也都實現了AI智能面試。在求職者的類型方面，一般以應屆生、基礎崗位為主，社招和高層崗位一般不會使用AI面試的方式進行。

目前AI面試還處在非常初始的階段，AI面試官并不能做到和求職者的實時交流，全程只能按照人為設置好的問題進行詢問，過程當中并不與求職者交流。當然這也相當于是一種結構化面試，因為結構化面試中面試官與求職者也基本上沒有實時的交流。

隨著ChatGPT等人工智能聊天模型的普及，AI面試以后是完全有可能替代面試官的面試的。

為什么大型企業都在使用AI面試

在介紹完面試的輪次之后，第一個就介紹AI面試，是因為這個面試方式在這兩年著實火起來了，很多學生第一輪面試就是AI面試，特別是大型企業更為鐘愛AI面試，這是為什么呢？

從企業端來說

最近幾年因為客觀環境的因素，企業無法對面試者進行線下的面試，為了提高線上面試的效率，第一關就選擇了用人工智能面試的方式來進行篩選，極大地減少了人力支出；第二個就是這些年人工智能以及相關行業的發展已經可以足夠去支撐企業使用人工智能的方式對求職者進行面試，并且取得對求職者較為客觀的評價。

從求職者端來說

應聘大企業的求職者往往數量很多，一個個的人工面試，很多求職者可能需要等幾個月。如果企業在簡歷篩選環節加強篩選力度，減少通過率是可以讓更少的求職者進入人工面試的環節，但是這樣的篩選企業又擔心將優秀的人才給淘汰，所以求職者端也希望先給自己一次展示的機會，這樣對自己的評價也更加客觀。

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