靈活就業(yè)人員同樣可以跟在職職工一樣，參與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)滿15年，就可以正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過(guò)，很多靈活就業(yè)人員比較關(guān)心，以個(gè)人身份參保，拿到的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)低于單位參保人員？按照最低檔次繳費(fèi)的話，養(yǎng)老金有多少呢？我們今天就來(lái)解讀一下。
首先，我們來(lái)看看養(yǎng)老金的計(jì)算公式，養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，部分人員還存在過(guò)渡性養(yǎng)老金。無(wú)論是靈活就業(yè)人員，還是企業(yè)單位職工，都是按照這樣的計(jì)算辦法來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，并沒(méi)有差異。
如果認(rèn)為個(gè)人參保，養(yǎng)老金就會(huì)低于單位參保，這是不對(duì)的。養(yǎng)老金的多少，跟個(gè)人的職業(yè)身份沒(méi)有關(guān)系，而跟個(gè)人的繳費(fèi)情況息息相關(guān)。靈活就業(yè)人員跟在職職工，在繳費(fèi)年限，繳費(fèi)水平、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)都一樣的情況下，拿到的養(yǎng)老金并不會(huì)有區(qū)別。
這里也提醒一下靈活就業(yè)人員，不要陷入這樣的誤區(qū)，而選擇去掛靠單位繳納社保，這種做法是不合法的，如果被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)影響到待遇享受，甚至還會(huì)面臨處罰，得不償失。況且要知道，掛靠單位繳納社保，同樣需要自己承擔(dān)全部社保費(fèi)用，而且還要同時(shí)繳納其他三險(xiǎn)和公積金，成本更高，也不劃算。
當(dāng)然，靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例確實(shí)要比在職職工高一些，主要有三個(gè)方面的不同：
1、靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，在職職工的繳費(fèi)比例8%，相差了2倍多。
2、靈活就業(yè)人員繳納的大部分費(fèi)用，需要進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶，而在職職工自己繳納的費(fèi)用全部進(jìn)入到了個(gè)人賬戶。
3、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)檔次在社會(huì)平均工資的60%至300%之間，隨著社會(huì)平均工資的上漲而增加，而在職職工，工資一般在社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限之間，也就不用調(diào)整。
那么，靈活就業(yè)人員按照最低檔次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢？我們用案例來(lái)說(shuō)明。
假設(shè)一位靈活就業(yè)人員，一直選擇60%檔次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納了15年，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為4.5萬(wàn)元，60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元，那么根據(jù)養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7000*（1+0.6）/2*15*1%=840元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于4.5萬(wàn)元/139=324元。
加起來(lái)就是840+324=1164元。而拿到這樣的養(yǎng)老金，這位靈活就業(yè)人員總共繳費(fèi)了11萬(wàn)元左右。需要領(lǐng)取大概八九年的時(shí)間才能回本。
綜上所述靈活就業(yè)人員參與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金計(jì)算辦法，跟在職職工一樣，不會(huì)有差異，說(shuō)個(gè)人參保拿到的養(yǎng)老金不如單位參保，這種說(shuō)法是不對(duì)的，大家不要陷入誤區(qū)，更不要去選擇掛靠單位繳納社保。至于能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，跟個(gè)人的繳費(fèi)情況密切相關(guān)，如果按照最低檔次繳費(fèi)，繳納15年，養(yǎng)老金一般也就是1000塊錢左右。因此，靈活就業(yè)人員需要盡可能保持較長(zhǎng)的繳費(fèi)年限，按照較高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，這樣才能獲得更高的待遇。
