隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)在有很多的人都從家里出來(lái)外地進(jìn)行打工，并且還有很多人都是去民營(yíng)企業(yè)上班，那么可能就會(huì)遇到以下這種情況：就是總工資其實(shí)和自己所簽訂的勞務(wù)合同上寫的工資不相符合，也就是說(shuō)有時(shí)候工資再加上一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，可能會(huì)達(dá)到五六千或者是上萬(wàn)不等。
但他們?cè)谂c公司簽訂的勞務(wù)合同上只寫的是一兩千而已，甚至是有時(shí)候會(huì)寫得比最低工資的標(biāo)準(zhǔn)還要低一些。那么你們有沒(méi)有想過(guò)，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？那么對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，我們獲得的實(shí)際收入和在勞動(dòng)合同上寫的不一樣，會(huì)不會(huì)有什么不好的影響呢？而且我們是否需要讓企業(yè)把實(shí)際收入寫在勞動(dòng)合同上呢？
首先我們來(lái)看一下為什么企業(yè)要這樣做？其實(shí)如果說(shuō)是個(gè)別企業(yè)這樣做的話還可以理解，但為什么大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都這樣做呢，那就表示事情的真相肯定就不一般了。其實(shí)這些企業(yè)這樣做有以下兩個(gè)原因：
第一個(gè)就是為了能夠降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。通過(guò)我國(guó)的《社會(huì)保障法》中的規(guī)定，公司需要根據(jù)員工的工資多少來(lái)為其繳納相應(yīng)的社保，并且這個(gè)規(guī)定中所說(shuō)的工資水平就是按照《勞動(dòng)合同法》上的數(shù)據(jù)。而且企業(yè)所要繳納的社保費(fèi)用是國(guó)家規(guī)定的，是企業(yè)無(wú)法改變的，但企業(yè)卻能夠決定勞務(wù)合同上員工的基礎(chǔ)工資。
很明顯，工資水平越低，那么企業(yè)需要交的社保就會(huì)少一點(diǎn)，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就可以減小自己的負(fù)擔(dān)，而且多出來(lái)的錢就可以作為企業(yè)利潤(rùn)，這才出現(xiàn)上面我們所說(shuō)的，勞務(wù)合同上的工資比真實(shí)工資要少得多的原因。
為了能夠多賺一點(diǎn)利潤(rùn)，很多企業(yè)都會(huì)選擇用這個(gè)方法來(lái)減少社保費(fèi)繳納費(fèi)用。這里說(shuō)的都是民營(yíng)企業(yè)會(huì)這樣做，因?yàn)閲?guó)營(yíng)企業(yè)所賺的錢都是國(guó)家的，所以在國(guó)營(yíng)企業(yè)中是不存在這樣的情況的。
那么第二個(gè)原因就是為了能夠躲避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)樵谄髽I(yè)中工作，肯定會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)上的糾紛，一旦出現(xiàn)這種糾紛，企業(yè)就會(huì)和員工出現(xiàn)打官司的情況，那么要是企業(yè)敗訴，就會(huì)按照所簽訂的《勞務(wù)合同》上的工資水平進(jìn)行相應(yīng)賠償。
但這里要注意，員工要是不能夠提供自己的真實(shí)工資證明的話，那么就只能按照《勞務(wù)合同》中的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行判決和賠償，這樣企業(yè)的損失就會(huì)更加的少了。接下來(lái)我們說(shuō)說(shuō)職工維權(quán)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所發(fā)出的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中，有相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定了員工的工資總額由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金自己津貼補(bǔ)貼和加班費(fèi)組成。所以其實(shí)無(wú)論勞動(dòng)合同法上怎樣規(guī)定，只要企業(yè)給的工資很低，那么企業(yè)能夠承受的社保費(fèi)用就比較低，所以就會(huì)存在上面出現(xiàn)的這種情況。
如果要讓法院支持受害員工，就需要員工提供相應(yīng)的證明，其實(shí)能夠找到的相應(yīng)的證明有很多：比如說(shuō)公司每月在發(fā)工資時(shí)的發(fā)票，或者個(gè)人所得稅的繳納證明，還有就是公司發(fā)放工資時(shí)的轉(zhuǎn)賬記錄證明，特別說(shuō)明，個(gè)人轉(zhuǎn)賬的需要證明轉(zhuǎn)賬人是公司的財(cái)務(wù)人員。
當(dāng)然，最困難的還是發(fā)放現(xiàn)金工資的那種，這種情況就很少會(huì)有證明的存在，有時(shí)候有的公司發(fā)放工資時(shí)需要員工進(jìn)行簽字，這也能算是一種證明，但有的公司就比較奸詐，他們會(huì)選擇讓員工簽兩份工資單，一份是員工基本工資，一份是獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，公司只會(huì)出示一份證明，那就是基本工資，所以通常員工會(huì)敗訴。
即使現(xiàn)在已經(jīng)有很多人知道員工的實(shí)際工資和在勞動(dòng)合同上的工資有差別，并且這種操作算是違法的，但是事實(shí)卻是很多員工是弱勢(shì)者，他們沒(méi)有能力去推翻這個(gè)做法，并且只能夠接受企業(yè)的這個(gè)行為，因?yàn)橛行┢髽I(yè)會(huì)用不錄用的方式來(lái)限制員工。
通常在這種情況下，很少有員工進(jìn)行反抗，因?yàn)榛旧鲜峭絼凇Ｋ裕谶x擇就業(yè)的時(shí)候，我們一定要謹(jǐn)慎，并且仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。
