劉潤老師的《底層邏輯》開篇有段話：
職場詭譎，復雜多變，如果能將是非對錯的底層邏輯搞清楚，那么對事情的判斷，就會站在另一個高度。
然而，大多數人都看不清職場真相，工作多年仍在底層徘徊。
兩者形成的巨大差異，就在于能否讀懂“職場潛規則”，能否從約定俗成的行為中明辨對錯。
“職場潛規則”看不見摸不著，但威力巨大，像一只強大的手左右著人生方向。
初入職場，大家能力相差無幾，但是各自處理方式不同，彼此的差距會越來越大。
以下3大職場潛規則，如果你能悟透，就能彎道超車，成功逆襲。
01
“我理解你”是職場上最大的謊言
知乎上有這樣一個提問：工作中哪個瞬間讓你覺得特別心酸？
最高贊的回答是：前一秒說相互理解，下一刻突然冷漠你。
職場上，“我理解你”是在釋放極其危險的信號，但大部分人毫不自知，在“被理解”中一步步被干掉。
前同事老王，工作8年，是實打實的老員工，從沒想過跳槽。
然而，今年公司資金出現問題，戰略調整，他竟成了第一批被裁掉的人。
但回頭細看，這一切早有苗頭。
新產品上線，領導讓他做活動方案，他連續匯報三次，每次都有各種問題。
領導只是悻悻地說：“你剛接手這個項目，我可以理解你。”
部門要述職，他呈現的工作內容和個人狀態很糟糕，甚至不如一個應屆畢業生。
領導為他搪塞過去：“老王最近家里事情多，大家相互理解。”
雖然表面上事情過去了，大家誰也不提，但它就像一塊石頭沉在領導心底，無法抹去。
其實，每一次“我理解你”，都是在消磨領導的耐心，直到你被邊緣化，毫無價值，最后走人。
這場裁員看似突然，實則早有預料，職場拋棄你時，從來連招呼都不會打。
職場上，千萬別輕易相信“我理解你”這種話，與其在犯錯后期待別人理解，不如精進自己，證明自己，才是一個靠譜職場人應有的底氣。
02
當職場“無趣”成主流，你更要去破局
現實生活中，很多人上班如上墳，愁眉苦臉，總覺工作無趣。
然而，真正優秀的人，通常會把一份枯燥無味的工作變成自己喜歡的樣子，并把快樂傳遞給他人。
前段時間，網上流傳著一條新聞，引來不少網友圍觀。
一名女子打車時，碰到一輛漂亮的出租車，車內的氛圍很歡樂，她差點忘記目的地。
她說，這輛車與眾不同，整個車內充滿少女心，中控臺以及空調出風口貼滿了小型裝飾品，頂棚還有非常漂亮的星空頂，當車內播放輕快的DJ舞曲時，簡直像進了迪廳。
很多網友留言，自己坐過這個出租車，司機特別熱情，熱愛工作，把生活過成了詩。
這輛出租車成為城市的網紅打卡點，生意越來越火。
大部分人都是打工人，需要面對相同的職場規則，但有人像這個司機一樣，以快樂心情對待，有人卻在悶悶不樂中，錯過時機。
曾經，我也僅僅把工作當成糊口的飯碗，只埋頭工作，對其他事情漠不關心。
時間久了，越來越沒有成就感，變得迷茫。
這也影響公司對我的判斷，把升職機會給了其他人，最后我選擇離開。
很多情況下，工作環境很難在短時間有明顯改變，這時只能轉換自己的心態。
工作是否有趣，20%是工作本身，80%是看待的方式，這也決定你能否做成一項偉大的事業。
當一個人懷揣同樣的熱愛，認真對待工作時，自己也會在有趣的工作中發揮能力，彰顯價值。
03
領導說跟你是朋友，千萬別太當真
董明珠接受《魯豫有約大咖一日行》采訪中，說道：
“職務越高越不能和員工做朋友，因為當你和他特別好，就算沒有給他特殊的照顧，也可能在公司里形成不好的習慣、行為和文化。”
無獨有偶，打工“皇帝”唐駿也曾提出過著名的“圓心理論”。
他認為在中國這樣的社會環境中，任何過于親近或疏遠的關系，都有可能造成不必要的誤會，對個人產生極大影響。
作為員工，應始終在圓的周邊，這時領導在圓心，每個員工和領導的距離都是相等的。
每個人都感覺有升職加薪的機會，認真工作，減少內耗，以及很多本不必要的紛爭。
社會學家霍曼斯曾指出：“任何人際關系，其本質上就是交換價值。”
朋友之間，是需要講究價值交換的，這是維系彼此關系的重要籌碼。
而在職場上，你跟領導的關系是不對等的，它的本質是上下級關系，若是在不平等關系上搭建友誼之“塔”，終有一天會坍塌，有可能葬送前程。
唐駿在以前有個朋友Chris Myers，因為能力出眾，在做出幾個不錯的項目后，獲得提拔機會。
但同事們在背后紛紛議論他：“純靠關系上位”，開始有意疏遠他。
究其原因，無非是他和領導一起吃過幾次午飯，就引起軒然大波。
雖然是一起烏龍事件，但Chris Myers很慶幸，他和領導只是普通上下級關系。
當然，對自己來講，朋友可以交，但任何時候，都要保持對領導的尊重和距離感，尤其在上班時間，認真工作，別本末顛倒，得不償失。
邏輯思維聯合創始人“脫不花”曾說：
“工作中處理好和領導的關系，是個難題。太注重搞好關系，顯得太諂媚；而不刻意維護，又怕自己沒有存在感。"
并直接指出，良性人際關系只有一種：獨立自主、強強聯合。
的確，最好的關系，是親近地保持距離。
私下里，可以一起吃飯看電影，但別“越位”，放大自己的優勢，做一個獨立的“個體”。
同時，把工作放在第一位，利用領導的資源，形成更大合力，這就是最好的關系。
04
職場環境由人構成，有人的地方就有江湖，這決定了職場環境的復雜性。
終其一生，很多人都不能從容應對發生的各種事情，但知曉生存法則，事事快人一步。
“我理解你”不是庇護你的外衣，時刻記得展現自己的價值才是職場人的底氣。
讓自己變得有趣，且充滿熱情，人生才能多些可能性，離成功也就更進一步。
職場關系的前提是利益共同體，拎清自己的位置，不驕不躁。
愿每一位職場人都能悟透職場潛規則，做到知己知彼，運籌帷幄。
